考题
在企业信息管理活动中,以下哪项是最核心的工作?()
A.信息采集B.信息处理C.信息反馈D.信息存储
考题
工作分析在人力资源管理中的作用不包括( )。A．确定企业战略B．为人员招聘提供信息C．支持绩效标准的确D．为薪酬设计提供重要信息
考题
在评估过程中,评估机构的主要职责不包括以下哪项()。
A.拟定评估方案B.制定评估工作实施计划C.组织实施绩效评估工作D.整体指导和协作工作
考题
绩效管理制度三个重点环节,不包括以下哪项()。
A、工作量核算B、效率效益C、质量考核D、奖金分配
考题
工作分析在人力资源管理中的作用不包括( )。A.确定企业战略B.为人员招聘提供信息C.支持绩效标准的确立D.为薪酬设计提供重要信息
考题
在绩效计划的实施阶段,管理人员的主要责任包括()。
A.着手绩效信息的收集B.做好绩效辅导工作C.做好监控工作D.与员工进行持续沟通，了解员工在绩效计划实施过程中遇到的问题
考题
绩效管理通常由以下哪些步骤组成:()。
A.信息反馈B.绩效指导C.绩效运作D.绩效计划
考题
监控项目工作的输出不包括()。
A、变更请求B、工作绩效信息C、项目管理计划更新D、项目文件更新
考题
职位说明书中通常不包括( )。A.工作条件B.职责概要C.任职者的工作绩效D.任职资格条件
考题
在控制工作中，基本的控制过程不包括A.确立标准
B.衡量绩效
C.绩效评价
D.纠正偏差
考题
在项目管理中，成本绩效分析应该包括发现成本差异为负的工作包，或者说低于以下哪项的成本绩效指数？A.1.0
B.1.5
C.2.0
D.2.5
考题
在项目管理中，成本绩效分析应该包括发现成本差异为负的工作包，或者说低于以下哪项的成本绩效指数？（）A、1.0B、1.5C、2.0D、2.5
考题
在制定绩效计划时，应该遵循的原则不包括以下哪项？（）A、战略一致B、高层决策C、职位特色D、突出重点
考题
绩效管理通常由四个步骤组成：绩效计划、绩效指导、绩效运作、信息反馈。
考题
绩效报告中通常不包括以下哪项？（）A、本报告期完成的工作B、累计偏差情况C、预测的项目完工时间和成本D、已提出的全部变更请求
考题
在企业信息管理活动中，以下哪项是最核心的工作？（）A、信息采集B、信息处理C、信息反馈D、信息存储
考题
在项目执行过程中，应该通过以下哪项工作来了解团队成员的表现，向团队成员提供反馈，并对团队中的角色与职责进行适当调整？（）A、项目绩效评估B、团队绩效评价C、组织绩效评价D、报告项目绩效
考题
以下哪个是控制范围过程的输出？（）A、工作绩效信息B、工作绩效测量结果C、技术绩效测量结果D、绩效报告
考题
根据绩效指标的性质来分，绩效指标不包括以下哪项？（）A、过程指标B、特征指标C、行为指标D、结果指标
考题
一份完整的绩效计划一般不包括以下哪项内容（）A、评估者信息B、权重C、绩效评估周期D、培训
考题
职位说明书中通常不包括（）。A、工作条件B、职责概要C、任职者的工作绩效D、任职资格条件
考题
在绩效中，相当于通常所说的业绩的是（）A、工作技能B、工作能力C、工作效率D、工作态度
考题
下列哪项属于绩效评价工作的阶段之一？（）A、绩效信息收集B、计划编制C、检修实施D、状态信息收集
考题
单选题以下哪项通常不包括在工作绩效信息中？（）A
可交付成果的完成情况B
项目进展情况C
项目的累计成本支出情况D
项目的累计成本偏差情况
考题
单选题绩效报告中通常不包括以下哪项？（）A
本报告期完成的工作B
累计偏差情况C
预测的项目完工时间和成本D
已提出的全部变更请求
考题
单选题职位说明书中通常不包括（）。A
工作条件B
职责概要C
任职者的工作绩效D
任职资格条件
考题
单选题一份完整的绩效计划一般不包括以下哪项内容（）A
评估者信息B
权重C
绩效评估周期D
培训
