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人力资源管理模式理论是由()提出的。

  • A、彼得.德鲁克
  • B、雷蒙德.迈勒斯
  • C、梅奥
  • D、怀特.巴克

参考答案

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考题 借助“外脑”、聘请顾问、外包人力资源管理工作的人力资源管理模式,属于米克尔维奇和布德罗提出的四种人力资源管理模式中的(  )。A.高度灵活模式 B.投资模式 C.参与模式 D.工业或产业模式

考题 借助“外脑”、聘请顾问、外包人力资源管理工作的人力资源管理模式,属于米克尔维奇和布德罗提出的四种人力资源管理模式中的()。A:高度灵活模式 B:投资模式 C:参与模式 D:工业或产业模式

考题 下列关于商业银行风险管理模式的说法,正确的是(  )。A.资产风险管理模式阶段,哈瑞·马科维茨提出了资本资产定价模型为现代风险管理.提供了重要的理论基础 B.负债风险管理模式阶段,费雪·布莱克提出的欧式期权定价模型开辟了风险管理的全新领域 C.资产负债风险管理模式阶段,威廉·夏普提出的不确定条件下的投资组合理论,成为现代风险管理的重要基石 D.全面风险管理代表了国际先进银行风险管理的最佳实践

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考题 公共人力资源管理的模式是事务性管理模式。

考题 米克尔维奇和布德罗提出的四种人力资源管理模式中,将人力资源外包,采用多样的报酬和权变的组织结构是()A、高度灵活模式B、投资模式C、参与模式D、工业或产业模式

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考题 单选题米克尔维奇和布德罗提出的四种人力资源管理模式中,将人力资源外包,采用多样的报酬和权变的组织结构是()。A 高度灵活模式B 投资模式C 参与模式D 工业或产业模式

考题 单选题“人力资源”这一概念是由管理大师彼得.德鲁克首先提出并加以明确界定的,下列不属于人力资源管理的基本理论的是()A 激励理论B 增权理论C 人性假设理论D 人力资本理论

考题 单选题新型人力资源管理模式出现的原因是()A 人力资源地位的上升B 人力资源管理模式的变化C 人力资源流程的再造D 信息技术与作业流程的创造性结合

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