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（）就是指员工的绩效不只是由他的上级主管予以评估，同时还应由他的下属、同事以及客户，分别从不同的立场和角度加以评估。

  • A、多方面反馈
  • B、互相反馈
  • C、立体反馈
  • D、360度绩效反馈

参考答案

更多 “（）就是指员工的绩效不只是由他的上级主管予以评估，同时还应由他的下属、同事以及客户，分别从不同的立场和角度加以评估。A、多方面反馈B、互相反馈C、立体反馈D、360度绩效反馈” 相关考题
考题 ()是指上级主管与员工就绩效计划实施过程中遇到的问题进行实质性交流,在增进了解和信任的同时,给予员工必要的指导和建议,帮助员工顺利达成预期绩效目标的过程。 A.绩效辅导B.绩效改进C.绩效反馈D.绩效沟通
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考题 绩效评估主要是员工的( )对员工本人的工作状况和工作结果的评估。A、上级和同事B、上级和下级C、下级和同事D、上级和平极
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考题 社会组织绩效评估的层面有() A.经理层的评估B.员工的绩效评估C.项目主管和部门主管的绩效评估D.秘书长和组织运作的绩效评估
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考题 考勤管理过程中常出现的问题有（）A.员工由他人代打卡 B.员工请事假，得到领导批准，之后自行延期 C.员工请假，由其他领导代批 D.员工由他人代请假，事后不做补假手续 E.员工早退
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考题 考勤管理过程中常出现的问题有()。A:员工由他人代打卡 B:员工请事假，得到领导批准，之后自行延期 C:员工请假，由其他领导代批 D:员工由他人代请假，事后不做补假手续 E:员工早退
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考题 在绩效考评和反馈阶段：员工与主管进行沟通主要是为了对员工在考核期内的工作进行合理公正和()；同时，主管还应当就员工出现问题的原因与员工进行沟通分析，并共同确定下一阶段改进的重点。A.全面的评估 B.全面的考评 C.全面的沟通 D.全面的评价
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考题 如果采用上级对下级的评估，为贯彻单头考核原则，只能由直接主管对员工的绩效作出评估，间接管理者不能修正考核结果。
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考题 在汽车服务企业中，可以对员工进行绩效评估的评价者有（）A、直接主管B、员工的同事C、员工自我D、员工的下级E、工作绩效评估委员会
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考题 目前，在进行绩效考核时，比较流行的是（）A、3600评估B、同级评估C、上级、下级和员工自己评估D、外部人员评估
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考题 评估的目的有（）A、给主管一个机会让他的上级指导他的下属表现的有多好B、给员工提供了定期与主管讨论工作绩效的机会C、让主管通过员工的绩效，了解其擅长和欠缺D、为工资建议提供基础
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考题 不能担任绩效评估的评价者的是（）A、直接主管B、工作绩效评估委员会C、员工自我D、员工家属
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考题 进行培训需求分析时需评估员工的实际绩效，评估依据有（）。A、员工同事的评价B、员工主管的书面评价C、员工的技能测试成绩D、员工绩效考核的记录E、员工个人填写的培训需求调查问卷
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考题 绩效评估的主体包括（）。A、上级领导B、同事C、下属D、员工自身
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考题 非营利组织的绩效评估一般包括三个层面，即员工的绩效评估、项目主管和部门主管的绩效评估和（）A、自我评价B、秘书长和组织运作的绩效评估C、外部评价D、利益相关者评估
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考题 非营利组织人力资源的绩效评估包括（） A、项目主管和部门主管的绩效评估  B、操作性绩效评估  C、员工的绩效评估  D、自我绩效评估E、秘书长和组织运作的绩效评估
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考题 以下关于绩效评估的论述中，不正确的是（）。A、绩效评估可以及时对下属行为纠偏B、绩效评估是上级对下级的评估，不需要下级参与C、绩效评估使员工有机会了解自己的优缺点D、绩效评估结果可以为员工薪酬提供依据
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考题 单选题绩效评估主要是员工的（）对员工本人的工作状况和工作结果的评估。A 上级和同事B 上级和下级C 下级和同事D 上级和平级
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考题 多选题在汽车服务企业中，可以对员工进行绩效评估的评价者有（）A直接主管B员工的同事C员工自我D员工的下级E工作绩效评估委员会
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考题 单选题非营利组织的绩效评估一般包括三个层面，即员工的绩效评估、项目主管和部门主管的绩效评估和（）A 自我评价B 秘书长和组织运作的绩效评估C 外部评价D 利益相关者评估
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考题 多选题评估的目的有（）A给主管一个机会让他的上级指导他的下属表现的有多好B给员工提供了定期与主管讨论工作绩效的机会C让主管通过员工的绩效，了解其擅长和欠缺D为工资建议提供基础
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考题 多选题非营利组织人力资源的绩效评估包括（）A项目主管和部门主管的绩效评估B操作性绩效评估C员工的绩效评估D自我绩效评估E秘书长和组织运作的绩效评估
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考题 单选题不能担任绩效评估的评价者的是（）A 直接主管B 工作绩效评估委员会C 员工自我D 员工家属
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考题 多选题绩效评估的主体包括（）。A上级领导B同事C下属D员工自身
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考题 多选题关于绩效考核主体的说法，正确的有（ ）。A由被评估者的上级对员工进行考核是企业中最常用的方法B员工通常不太乐意反映他们对上级管理者工作的看法C员工通常把最好的一面展现给主管，而对于同事则表现得较为真实.D外部人员参与组织内部员工的绩效评估可以增强绩效评估的公正性E在自评中，员工通常对自己过于严格
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考题 判断题如果采用上级对下级的评估，为贯彻单头考核原则，只能由直接主管对员工的绩效作出评估，间接管理者不能修正考核结果。A 对B 错
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考题 多选题考勤管理过程中常出现的问题有（　　）。A员工由他人代打卡B员工请事假，得到领导批准，之后自行延期C员工请假，由其他领导代批D员工由他人代请假，事后不做补假手续E员工早退
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考题 多选题下列关于绩效考核主体的说法中，正确的是（ ）。A由被评估者的上级对员工进行考核是企业中最常用的方法B员工通常不太乐意反映他们对上级管理者工作的看法C员工通常把最好的一面展现给主管，而对于同事则表现得较为真实D外部人员参与组织内部员工的绩效评估可以增强绩效评估的公正性E在自评中，员工通常对自己过于严格
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