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某公司改善了职员A的工作条件,职员A的积极性和主动性并没有提高,不久职员A接到了一项具有挑战性的任务,他工作特别卖力,这可运用哪一种激励理论来解释()

  • A、期望理论
  • B、双因素理论
  • C、公平理论
  • D、强化理论

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考题 阅读以下说明和表,回答问题1~问题4。【说明】某公司信息管理系统的需求分析和部分关系模式设计的结果描述如下。1.公司有多个部门,每个部门有一名负责人、一间办公室、一部电话、多名职员,每个职员最多属于一个部门,负责人也是一名公司职员。2.公司职员的月工资大于等于1000元且小于等于8000元。3.数据库的部分关系模式设计如下:职员(职员号,职员姓名,月工资,部门号,办公室,电话)部门(部门号,部门名,负责人代码,任职时间)4.“职员”和“部门”的关系示例分别如表2-1和表2-2所示。根据上述说明,请给出(1)“职员”关系模式的主键和外键。(2)“部门”关系模式的主键和外键。

考题 有表示公司和职员及工作的三张表,职员可在多家公司兼职。其中公司C(公司号,公司名,地址,注册资本,法人代表,员工数),职员S(职员号,姓名,性别,年龄,学历),工作W(公司号,职员号,工资),则表w的键(码)为A.公司号,职员号B.职员号,工资C.职员号D.公司号,职员号,工资

考题 怎样调动教职员工的积极性?

考题 某公司女职员占总人数的2/5,后来新进10名女职员,这时女职员和男职员的人数相等,则公司现在共有职员()名。A、100B、80C、60D、50

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考题 单选题某公司改善了职员A的工作条件,职员A的积极性和主动性并没有提高,不久职员A接到了一项具有挑战性的任务,他工作特别卖力,这可运用哪一种激励理论来解释()A 期望理论B 双因素理论C 公平理论D 强化理论

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考题 单选题有如下职员表和订单表:职员(职员号(C,3),姓名(C,6),性别(C,2),职务(C,10))订单(订单号(C,4),客户号(C,4),职员号(C,3),签订日期(D),金额(N,6,2))查询还没有签订任何订单的职员信息,不正确的SQL语句是(  )。A SELECT * FROM职员WHERE职员号 !=ALL(SELECT职员号FROM订单)B SELECT * FROM职员WHERE职员号 !=(SELECT职员号FROM订单)C SELECT * FROM职员WHERE职员号 NOT IN(SELECT职员号FROM订单)D SELECT * FROM职员WHERE NOT EXISTS(SELECT * FROM订单WHERE职员号=职员.职员号)