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改善劳资关系的途径（）。

  • A、建立和谐的企业文化
  • B、员工参与管理
  • C、员工参股
  • D、员工工作压力管理
  • E、员工工作满意调查

参考答案

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考题 美国的劳资关系的总体状况是() A、雇佣关系比较对立B、劳资关系比较融洽C、既对立又合作D、工会力量强大
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考题 关于当代资本主义国家劳资关系的叙述,正确的是() A.当代资本主义社会的劳资关系仍然是最基本的社会关系B. 劳资关系从本质上说是一种经济关系C. 当代资本主义的劳资关系不再具有对抗的性质D. 当代资本主义的劳资关系的基础不再是资本对雇佣劳动的剥削
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考题 劳动的社会关系的研究主要集中在劳动者与生产资料所有者之间的关系,即劳资关系上,下面哪两个组织之间的集体谈判是调整劳资关系的主要途径( ) A. 工会与政府B.工会与雇主C.雇主与政府D.劳工与雇主
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考题 战后西方国家的劳资关系()A.越来越紧张B.不断激化C.由对立走向和解D.在法律规范下不断改善
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考题 战后资本主义国家的劳资关系在不断改善，它的调整和处理基本上被纳入规范化、法制化的轨道。()
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考题 （ ）是在改善劳资矛盾、提升组织绩效、实现“人企共赢”等目标任务推动下逐渐形成并得到发展的。 A.员工关系 B.劳动关系 C.劳资关系 D.劳务关系
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考题 按照劳资关系的权利结构标准，劳资关系的类型有（）A、绝对型劳资关系B、亲权型劳资关系C、阶级斗争型劳资关系D、利益协调型劳资关系
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考题 员工绩效考评面谈的主旨是（）。A、帮助员工改进工作B、改善劳资关系C、历数员工失误D、沟通
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考题 下列（）内容属于企业社会工作的工作内容。A、职业生涯设计B、对求职人员进行知识和技能培训C、激励和发挥职工的积极性D、改善劳动关系（劳资关系），维护职工的合法权益E、改善工作条件，舒解劳动者压力
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考题 劳资关系的种类有哪些？
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考题 简述改善钢的焊接性能的途径。
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考题 劳资关系按权力结构标准可以划分为（）A、竞争型劳资关系B、绝对型劳资关系C、阶级斗争型劳资关系D、强制型劳资关系E、亲权型劳资关系
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考题 以下哪项是各国调整劳资关系的一个主要途径（）A、双方谈判制度B、集体谈判制度C、政府干预制度D、三方协调机制
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考题 金融资本不受哪两方面的限制？（）A、物质形式和所有人关系B、物质形式和劳资关系C、所有人关系和劳资关系D、劳资关系和资本性质
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考题 改善材料切削加工性的途径？
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考题 改善劳资关系的途径（）。A、建立和谐的企业文化B、员工参与管理C、员工参股D、员工工作压力管理E、员工工作满意调查
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考题 改善有效沟通的途径？
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考题 多选题劳资关系按权力结构标准可以划分为（）A竞争型劳资关系B绝对型劳资关系C阶级斗争型劳资关系D强制型劳资关系E亲权型劳资关系
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考题 多选题按照劳资关系的权利结构标准，劳资关系的类型有（）A绝对型劳资关系B亲权型劳资关系C阶级斗争型劳资关系D利益协调型劳资关系
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考题 填空题热处理是改善钢（）的重要途径，也是改善材料（）的重要途径。
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考题 多选题下列（）内容属于企业社会工作的工作内容。A职业生涯设计B对求职人员进行知识和技能培训C激励和发挥职工的积极性D改善劳动关系（劳资关系），维护职工的合法权益E改善工作条件，舒解劳动者压力
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考题 问答题简述劳资关系的定义和劳资关系的内容有哪些？
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考题 多选题发展中国家的劳资关系模式有（　　）。A充满冲突和斗争的劳资关系模式B和谐的劳资关系模式C以市场为导向的劳资关系模式D政府主导的劳资关系模式E家族式劳资关系模式
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考题 单选题金融资本不受哪两方面的限制？（）A 物质形式和所有人关系B 物质形式和劳资关系C 所有人关系和劳资关系D 劳资关系和资本性质
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考题 单选题以下哪项是各国调整劳资关系的一个主要途径（）A 双方谈判制度B 集体谈判制度C 政府干预制度D 三方协调机制
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考题 单选题员工绩效考评面谈的主旨是（）。A 帮助员工改进工作B 改善劳资关系C 历数员工失误D 沟通
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