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()是测评的有效性,指实际测评到所要测评的实物的程度。


参考答案

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考题 效度是指测评方法的有效性或精确性。招聘效度是指测评结果对所测素质反映的真实程度() 此题为判断题(对,错)。

考题 人才测评的()就是测评的有效性,是一个测评对其所要测评的特性测评程度的估计。 A、效度B、信度C、难度D、长度

考题 ( )又称鉴定性测评,是指以鉴定或验证某种素质是否具备以及具备的程度为目的的测评。A.选拔性测评 B.开发性测评 C.诊断性测评 D.考核性测评

考题 企业对员工的德、能、识、体的测评称为()。A:素质测评 B:能力测评 C:心理测评 D:能力实际测评

考题 ()又称鉴定性测评,是指以鉴定或验证某种素质是否具备以及具备的程度为目的的测评。A:选拔性测评 B:开发性测评 C:诊断性测评 D:考核性测评

考题 员工测评的()是指测评人员以被测对象近期的表现代替整个测评时期的全部实际表现,导致测评结果产生的误差。A:晕轮效应 B:感情效应 C:近因误差 D:离散误差

考题 人员素质测评有效性的决定因素之一是()A、被测评人员是否配合B、测评员是否称职C、被测评人员的素质高低D、测评工具的科学性

考题 ()方式是指测评者为了实现既定的测评目标运用相关的测评工具对被测者实行直接测评的一种测评方法。A、他人测评B、直接测评C、自我测评D、间接测评

考题 企业形测评所要获得信息的具体对象与范围是指()A、测评内容B、被测评者C、测评手段D、评定人

考题 结构效度,就是实际所测评的结果与所想测评素质的同构程度。

考题 所谓效度是指测评结果对所测素质反映的真实程度,实际测评到的内容与我们所想测评内容的一致性,反映的是()。A、结构效度B、内容效度C、关联效度D、项目分数效度

考题 测评方法的客观性是指测评工具对测评者客观影响的控制程度。

考题 测评的准确性受到各种误差因素的影响,常见的误差因素主要来自()A、测评方法,测评标准,测评者B、测评主体,测评客体,测评仪器C、测评方法体系,被测者的配合程度,测评者的无私程度D、测评方法的内部因素,测评实施过程中的因素,被测评者本身的因素

考题 用来描述测评要素或要素标志的程度差异与状态水平的顺序和度量的是素质测评指标构成的()A、测评标志B、测评要素C、测评指标D、测评标度

考题 人才素质测评是指对具有一定才能个体素质的测评,包括某些儿童测评、()、与人员素质测评。A、职业测评B、学生测评C、能力测评D、白领测评

考题 岗位测评的信度是指()。A、是指测评本身可能达到期望目标的程度B、指评价要素和标准体系反映岗位特征的有效程度C、测评结果反映被评对象的真实程度D、指测评结果的前后一致性程度

考题 准则有效性是指测评的()和()之间的相关程度。

考题 人员素质测评的效度是指()A、测评的分类B、测评的有效性C、测评的评价D、测评的分析

考题 填空题()是测评的有效性,指实际测评到所要测评的实物的程度。

考题 单选题岗位测评的信度是指()。A 是指测评本身可能达到期望目标的程度B 指评价要素和标准体系反映岗位特征的有效程度C 测评结果反映被评对象的真实程度D 指测评结果的前后一致性程度

考题 单选题测评的准确性受到各种误差因素的影响,常见的误差因素主要来自()A 测评方法,测评标准,测评者B 测评主体,测评客体,测评仪器C 测评方法体系,被测者的配合程度,测评者的无私程度D 测评方法的内部因素,测评实施过程中的因素,被测评者本身的因素

考题 判断题安全等级保护测评力度是在测评过程中实施测评工作的力度,反映测评的广度和深度,体现为测评工作的实际投入程度A 对B 错

考题 单选题关于安全等级保护测评力度,下列说法错误的是()A 投入越多,测评力度就越强,测评就越有保证B 测评广度越大,测评实施的范围越大,测评实施包含的测评对象就越多;测评深度越深,越需要在细节上展开,测评就越严格,因此,就越需要更多的投入C 测评力度是在测评过程中实施测评工作的力度,反映测评的广度和深度,体现为测评工作的实际投入程度D 测评的广度和深度落实到运行、检查、验收三种不同的测评方法上,能体现出测评实施过程中各方法投入程度的不同

考题 单选题人员素质测评的效度是指()A 测评的分类B 测评的有效性C 测评的评价D 测评的分析

考题 单选题所谓效度是指测评结果对所测素质反映的真实程度,实际测评到的内容与我们所想测评内容的一致性,反映的是()A 结构效度B 内容效度C 关联效度D 项目分数效度

考题 单选题企业形测评所要获得信息的具体对象与范围是指()A 测评内容B 被测评者C 测评手段D 评定人

考题 判断题测评方法的客观性是指测评工具对测评者客观影响的控制程度。A 对B 错