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填空题
（）是测评的有效性，指实际测评到所要测评的实物的程度。

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更多 “填空题（）是测评的有效性，指实际测评到所要测评的实物的程度。” 相关考题
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考题 人员素质测评的效度是指（）A、测评的分类B、测评的有效性C、测评的评价D、测评的分析
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考题 单选题测评的准确性受到各种误差因素的影响，常见的误差因素主要来自（）A 测评方法，测评标准，测评者B 测评主体，测评客体，测评仪器C 测评方法体系，被测者的配合程度，测评者的无私程度D 测评方法的内部因素，测评实施过程中的因素，被测评者本身的因素
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考题 判断题安全等级保护测评力度是在测评过程中实施测评工作的力度，反映测评的广度和深度，体现为测评工作的实际投入程度A 对B 错
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考题 单选题关于安全等级保护测评力度，下列说法错误的是（）A 投入越多，测评力度就越强，测评就越有保证B 测评广度越大，测评实施的范围越大，测评实施包含的测评对象就越多；测评深度越深，越需要在细节上展开，测评就越严格，因此，就越需要更多的投入C 测评力度是在测评过程中实施测评工作的力度，反映测评的广度和深度，体现为测评工作的实际投入程度D 测评的广度和深度落实到运行、检查、验收三种不同的测评方法上，能体现出测评实施过程中各方法投入程度的不同
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考题 单选题所谓效度是指测评结果对所测素质反映的真实程度，实际测评到的内容与我们所想测评内容的一致性，反映的是（）A 结构效度B 内容效度C 关联效度D 项目分数效度
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考题 单选题企业形测评所要获得信息的具体对象与范围是指（）A 测评内容B 被测评者C 测评手段D 评定人
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考题 判断题测评方法的客观性是指测评工具对测评者客观影响的控制程度。A 对B 错
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