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由于实际生产率低于潜在的生产率，劳动力资源未被充分利用所体现出來的失业或就业不充分的现象属于（）。
- A、季节性失业
- B、部分失业
- C、结构性失业
- D、隐性失业
参考答案
更多 “由于实际生产率低于潜在的生产率，劳动力资源未被充分利用所体现出來的失业或就业不充分的现象属于（）。A、季节性失业B、部分失业C、结构性失业D、隐性失业” 相关考题
考题
超额剩余价值的获得是( )。A．个别企业提高劳动生产率，商品个别价值低于社会价值的结果B．部门平均劳动生产率提高，资本有机构成提高的结果C．社会劳动生产率普遍提高，劳动力价值降低的结果D．资本家压低工资，使劳动力价格低于劳动力价值的结果
考题
关于农业生态经济效益指标的公式，下列表达式错误的是（ ）。
A、农业自然资源生产率=有用成果/自然资源投入量
B、农业自然资源生产率=资源再生量/资源消耗量
C、农业自然资源生产率=资源生产率*资源更新系数
D、农业自然资源生产率=资源生产率*（资源再生量/资源消耗量）
考题
关于企业生产率的测定指标，表述正确的是（）。A、按其构成分为单要素生产率、所要素生产率、全要素生产率B、按照实际投入的资源不同，可分为劳动生产率、资本生产率、设备生产率等C、按照对比的基础不同，可分为静态和动态生产率D、劳动生产率指标可采用正指标表示方法E、劳动生产率指标可采用逆指标表示方法
考题
劳动生产率指标包括（）A、价值性劳动生产率和实物性劳动生产率B、价值性劳动生产率和实际劳动生产率C、实物性劳动生产率和实际劳动生产率D、价值性劳动生产率、实物性劳动生产率和实际劳动生产率
考题
在劳动力市场上，有利于实现劳动力资源最优分配的做法是（）A、低生产率的行业吸纳更多的劳动者B、高生产率的行业吸纳更多的劳动者C、高生产率的行业支付更低的工资率D、低生产率的行业支付更高的工资率
考题
对于员工而言，劳动力流动需要付出代价包括（）A、放弃已有的资历以及与其相关的潜在晋升机会B、由于在企业所积累的特殊人力资本丧失而导致部分生产率损失C、企业所支付的特殊培训费用流失D、割舍与现有同事之间的亲密关系
考题
劳动力保证程度=（）（其中：劳动力需要量=企业经营目标（产品量或产值）/计划劳动生产率）A、劳动力需要量（人数）/劳动力实际人数×100%B、劳动力实际人数/劳动力需要量（人数）×100%C、劳动力实际人数×企业经营目标（产品量或产值）/计划劳动生产率×100%D、劳动力实际人数×计划劳动生产率/企业经营目标（产品量或产值）×100%
考题
单选题在劳动力市场上，有利于实现劳动力资源最优分配的做法是（）A
低生产率的行业吸纳更多的劳动者B
高生产率的行业吸纳更多的劳动者C
高生产率的行业支付更低的工资率D
低生产率的行业支付更高的工资率
考题
多选题劳动力保证程度=（）（其中：劳动力需要量=企业经营目标（产品量或产值）/计划劳动生产率）A劳动力需要量（人数）/劳动力实际人数×100%B劳动力实际人数/劳动力需要量（人数）×100%C劳动力实际人数×企业经营目标（产品量或产值）/计划劳动生产率×100%D劳动力实际人数×计划劳动生产率/企业经营目标（产品量或产值）×100%
考题
单选题如果一国的实际GDP大于潜在GDP，表明该国( )。A
经济增长过快B
出现了通货紧缩C
产出出现了负缺口D
资源未被充分利用
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