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单选题
由于实际生产率低于潜在的生产率,劳动力资源未被充分利用所体现出來的失业或就业不充分的现象属于()
A

季节性失业

B

部分失业

C

结构性失业

D

隐性失业


参考答案

参考解析
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考题 影响就业量的因素包括() A、劳动力供给B、劳动力需求C、劳动力资源配置情况D、劳动生产率和技术的有机构成E、制度和政策

考题 社会劳动需求不充分,但仍将劳动力硬性吸收进入工作单位尔就业,形成劳动力在岗位上工作人物小的状态,经济上称之为( )A.潜在性失业B.隐蔽性失业C.不充分就业D.停滞性失业

考题 劳动力存在3%—-4%时的失业率为()。A.不充分就业B.充分就业C.过剩就业D.完全失业

考题 假定经济尚未实现充分就业,总需求曲线向右移动会增加()A、实际工资、就业量和实际产出B、名义工资、就业量和实际产出C、劳动生产率和实际产出D、劳动力需求、就业量和实际工资

考题 隐性失业是指经济部门中存在着边际生产率等于或小于零的现象。( )

考题 充分就业是衡量资源充分利用的一个指标,表示生产要素的投人情况,通常用( )表示。A.失业率B.就业率C.存款利率D.劳动生产率

考题 在通常所说的充分就业的情况下,()。A:劳动力是充分利用,但不是完全利用B:达到失业率为零的状态C:存在一部分“正常”的失业D:存在由于劳动力结构不能适应经济的发展对劳动力的需求变动所引起的结构性失业

考题 以下说法正确的是( )。A.就业率=l一失业率 B.当就业量等于潜在就业量时,失业率为零 C.与潜在就业量相对应的状态被称为不充分就业状态 D.潜在就业量是固定不变的

考题 就业的收入弹性是指某一国内生产总值的单位变动率所引起的什么的变动率()A、就业率B、劳动力总数C、失业人数D、劳动生产率

考题 劳动力资源未被充分利用属于()失业A、显性失业B、隐性失业C、摩擦性失业D、非自愿性失业

考题 企业生产率的测定指标,按实际投入的资源不同,不含()。A、材料生产率B、资本生产率C、全要素生产率D、直接劳动成率生产率

考题 一部分劳动力找不到劳动或工作岗位,无法实现与生产资料的结合,劳动力资源闲置,是指()。A、显性失业B、不充分失业C、隐性失业D、失业

考题 劳动力存在3%—-4%时的失业率为()。A、不充分就业B、充分就业C、过剩就业D、完全失业

考题 由于实际生产率低于潜在的生产率,劳动力资源未被充分利用所体现出來的失业或就业不充分的现象属于()。A、季节性失业B、部分失业C、结构性失业D、隐性失业

考题 提高(),增强劳动力市场灵活性,促进劳动力在地区、行业、企业之间自由流动。A、劳动力素质、劳动参与率、劳动生产率B、劳动力价格、劳动参与率、劳动生产率C、劳动力素质、劳动者就业率、劳动生产率D、劳动力价格、劳动者就业率、劳动参与率

考题 社会劳动需求不充分,但仍将劳动力硬性吸收进入工作单位尔就业,形成劳动力在岗位上工作人物小的状态,经济上称之为( ):A、潜在性失业B、隐蔽性失业C、不充分就业D、停滞性失业

考题 实际劳动力人口与潜在劳动力人口之比称为( )。A、劳动力参与率B、失业率C、就业率D、净人口流入率

考题 劳动力参与率是实际劳动力人口与()之比。A、人口总量B、潜在劳动力人口C、失业劳动力人口D、就业劳动力人口

考题 现实生产率低于潜在的生产率,被称为()A、完全失业B、显性失业C、不完全失业D、隐性失业

考题 劳动力保证程度=()(其中:劳动力需要量=企业经营目标(产品量或产值)/计划劳动生产率)A、劳动力需要量(人数)/劳动力实际人数×100%B、劳动力实际人数/劳动力需要量(人数)×100%C、劳动力实际人数×企业经营目标(产品量或产值)/计划劳动生产率×100%D、劳动力实际人数×计划劳动生产率/企业经营目标(产品量或产值)×100%

考题 周期性失业的发生一般是由于()。A、低生产率B、意愿需求的变化C、劳动力市场的歧视D、缺少人力资本

考题 单选题劳动力资源未被充分利用属于()失业A 显性失业B 隐性失业C 摩擦性失业D 非自愿性失业

考题 单选题就业的收入弹性是指某一国内生产总值的单位变动率所引起的什么的变动率()A 就业率B 劳动力总数C 失业人数D 劳动生产率

考题 单选题现实生产率低于潜在的生产率,被称为()A 完全失业B 显性失业C 不完全失业D 隐性失业

考题 单选题劳动力存在3%—-4%时的失业率为()。A 不充分就业B 充分就业C 过剩就业D 完全失业

考题 单选题提高(),增强劳动力市场灵活性,促进劳动力在地区、行业、企业之间自由流动。A 劳动力素质、劳动参与率、劳动生产率B 劳动力价格、劳动参与率、劳动生产率C 劳动力素质、劳动者就业率、劳动生产率D 劳动力价格、劳动者就业率、劳动参与率

考题 多选题劳动力保证程度=()(其中:劳动力需要量=企业经营目标(产品量或产值)/计划劳动生产率)A劳动力需要量(人数)/劳动力实际人数×100%B劳动力实际人数/劳动力需要量(人数)×100%C劳动力实际人数×企业经营目标(产品量或产值)/计划劳动生产率×100%D劳动力实际人数×计划劳动生产率/企业经营目标(产品量或产值)×100%