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一般来说，越是接近生产一线职位的员工，考评时越是强调“任务绩效”的分量；越是接近管理职位的员工，特别是中高管理层，考评时就越注重“周边绩效”

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考题 现代社会员工流动已是司空见惯的现象,越是在经济不发达的地区,员工流动率越是居高不下。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 采取一定的方法评定员工的工作任务完成情况及履职情况,并将考评结果反馈给员工的过程为() A.绩效考评B.任务考评C.心理考评D.生产考评
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考题 ()原理是指在组织结构设计中，职位的职权和职责越是对等一致，组织结构就越是有效。A、责权一致B、管理宽度C、分工协作D、目标统一
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考题 一个将军曾经说过:“我们越是接近整个组织的最高司令,就越是应该按三人一组进行工作;我们越是接近整个组织的基层,就越是应按六人一组进行工作。”这句话反映了()。
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考题 一般来说，越是人力资源中能力较强、具有不可替代性、价值大、社会联系广的人力资源个体，越具有微观流动的客观条件和动机;越是聚集大量这些高素质人力资源的部门或组织，人力资源越是处于高流动状态。()
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考题 一般来说,交流越是触及个人,越是集中于情绪和感受,越是聚焦于此时此刻,互动的层次。() A.越浅B.越深C.越表面D.越理性
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考题 马克思说“商品经济越发展,生产越是以交换价值为基础,因而越是以交换为基础,交换的物质条件－－－－－交通运输工具－－－－－对生产来说说越是重要”。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 两个共振是指两个频率相近的周期振动的叠加,这两个频率越是接近,共振越是强烈。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 一般来说，绩效管理系统的设计包括（　　） A．工作方式绩效考评 B．绩效管理制度的设计 C．绩效管理程序的设计 D．员工绩效考评设计 E． 车间绩效考评
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考题 一般来说，绩效管理系统的设计包括()A:工作方式绩效考评 B:绩效管理制度的设计 C:绩效管理程序的设计 D:员工绩效考评设计 E:车间绩效考评
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考题 社会管理是人类社会必不可少的一项管理活动。社会越是发展，社会管理的任务越是繁重；（）越是深入，社会管理创新的要求越是迫切。
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考题 气相色谱仪中，分配系数越是接近的物质，在分离时所需要的色谱柱越（）。
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考题 历史和现实昭示我们，越是在困难多、压力大、任务重的时候，越是要坚持党的群众路线。
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考题 采取一定的方法评定员工的工作任务完成情况及履职情况，并将考评结果反馈给员工的过程为（）。A、绩效考评B、生产考评C、考评D、任务考评
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考题 当两种单体的Q、e值越是接近时，越是（）。A、难以共聚B、趋于理想共聚C、趋于交替共聚D、趋于恒比共聚
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考题 用于员工晋升晋级的绩效考评，其考评时间可以确定在（）A、、6个月B、年终C、员工提出申请时或发现员工绩效降低时D、职位空缺时
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考题 溶解浓度越是接近平衡浓度，溶解速度就越大。
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考题 一般来说，交流越是触及个人，越是集中于情绪和感受，越是聚焦于此时此刻，互动的层次（）。A、越浅B、越深C、越表面D、越理性
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考题 CJ公司的企业文化强调高绩效，在追求整体提升时，他们非常重视员工及其绩效，非常重视组织的市场和竞争环境，以下哪种绩效考评方法是适合组织的？（）A、360度考评法B、基于素质的绩效考评C、标杆超越考核法D、KPI考评法
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考题 有关大型企业绩效考评的特点叙述错误的是（）。A、拥有比较完善的员工绩效考评体系B、一线经理应该承担绩效考评的职能C、可以吸收每一位员工亲自参与考评D、以主观考评为主
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考题 判断题一般来说，越是接近生产一线职位的员工，考评时越是强调“任务绩效”的分量；越是接近管理职位的员工，特别是中高管理层，考评时就越注重“周边绩效”A 对B 错
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考题 单选题当两种单体的Q、e值越是接近时，越是（）。A 难以共聚B 趋于理想共聚C 趋于交替共聚D 趋于恒比共聚
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考题 填空题社会管理是人类社会必不可少的一项管理活动。社会越是发展，社会管理的任务越是繁重；（）越是深入，社会管理创新的要求越是迫切。
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考题 单选题用于员工晋升晋级的绩效考评，其考评时间可以确定在（）A 、6个月B 年终C 员工提出申请时或发现员工绩效降低时D 职位空缺时
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考题 多选题用于员工晋升晋级的绩效考评，其考评时间一般是在（）的时候进行。A员工提出申请B出现职位空缺C准备提升某类人员D直接主管推荐E员工绩效考评成绩确认
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考题 单选题一般来说，交流越是触及个人，越是集中于情绪和感受，越是聚焦于此时此刻，互动的层次（）。A 越浅B 越深C 越表面D 越理性
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考题 单选题采取一定的方法评定员工的工作任务完成情况及履职情况，并将考评结果反馈给员工的过程为（）。A 绩效考评B 生产考评C 考评D 任务考评
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