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下列选项中不利于企业实施绩效管理的因素的有（）

  • A、企业管理者观念的先进

参考答案

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考题 下列选项中属于不利于企业实施绩效管理的因素有（ ）。 A．企业管理者观念落后 B．企业绩效管理与战略脱节 C．员工抵触情绪 D．缺乏职业生涯规划体 E．绩效目标模糊
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考题 下列选项属于绩效管理技巧的有()。 A.统一团队目标B.坚持人本管理C.鼓励员工参与D.实施有效沟通
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考题 某管理咨询公司为客户编制了绩效考核方案，在指导客户制定实施计划时，下列选项中，可以简化取消的是（ ）。
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考题 在企业绩效管理中，必须保持持续不断的沟通，下列选项属于绩效沟通的内容的有（ ）。A.绩效计划沟通 B.绩效总结沟通 C.绩效反馈沟通 D.绩效考评的沟通 E.绩效辅导的沟通
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考题 下列属于绩效管理有效实施的影响因素的有()。A:观念 B:高层领导支持 C:人力资源管理部门尽职尽责 D:高层领导对绩效管理的态度 E:绩效系统的时效性
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考题 下列选项中属于影响企业整体薪酬水平的因素是（　　）。A.劳动绩效 B.职务或岗位 C.工作条件 D.企业工资支付能力
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考题 企业在对部门的绩效进行评测时，常常选用投资回报率指标。下列选项中，属于该指标陷的是( )。A. 不利于对不同部门之间的业绩进行比较 B. 不利于制定整体企业经营目标 C. 不容易为管理层理解 D. 可能阻碍部门资产投资决策
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考题 下列选项中，不是GB/T19580-2004《卓越绩效评价准则》正确用途的是（）。A、作为体系认证的依据B、用于企业自我评价C、用于质量奖评价D、指导实施质量管理
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考题 下列选项中，可以委托资产评估机构执行的业务有（）。A、财政支出绩效评价B、投资项目评价C、企业财务管理能力评估D、企业内部控制设计
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考题 简述企业高层领导在绩效管理实施中的角色与任务
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考题 影响绩效管理实施的因素有哪些？
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考题 在绩效管理的培训时机中，在（）时期举办培训效果最好A、在绩效管理实施前进行培训B、在绩效管理实施过程中进行C、在绩效管理完成一个循环之后进行培训D、以上选项都不正确
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考题 企业高层领导在绩效管理实施中的角色主要体现为（）A、提倡者B、支持者C、示范者D、以上选项都正确
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考题 对于绩效管理的成功实施，主要的影响因素包括哪些？（）A、技术B、人C、环境和组织D、以上选项都正确
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考题 下列选项中利于企业实施绩效管理的因素的有（）A、企业管理者观念的落后B、企业绩效管理与战略脱节C、员工抵触情绪D、职业生涯规划体系
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考题 下列做法中能够促进绩效管理有效实施的是（）A、成立解决绩效管理（或特定绩效问题）的专门组织B、获得高层管理者的支持C、直线管理者的配合D、为员工进行企业文化方面的培训
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考题 下列选项，属于绩效沟通的内容的有（）A、绩效计划沟通B、绩效辅导的沟通C、绩效管理沟通D、绩效改进沟通E、绩效反馈沟通
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考题 企业在对部门的绩效进行评测时，常常选用投资回报率指标。下列选项中，属于该指标缺陷的是（）A、不利于对不同部门之间的业绩进行比较B、不利于制定整体企业经营目标C、不容易为管理层理解D、可能阻碍部门资产投资决策
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考题 评价周期与评价指标、企业所在行业的特征、（）、绩效管理实施的时间等因素有关。
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考题 单选题企业在对部门的绩效进行评测时，常常选用投资回报率指标。下列选项中，属于该指标缺陷的是（　　）。[2012年真题]A 不利于对不同部门之间的业绩进行比较B 不利于制定整体企业经营目标C 不容易为管理层理解D 可能阻碍部门资产投资决策
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考题 单选题下列选项中，不是GB/T19580-2004《卓越绩效评价准则》正确用途的是（）。A 作为体系认证的依据B 用于企业自我评价C 用于质量奖评价D 指导实施质量管理
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考题 单选题在绩效管理的培训时机中，在（）时期举办培训效果最好A 在绩效管理实施前进行培训B 在绩效管理实施过程中进行C 在绩效管理完成一个循环之后进行培训D 以上选项都不正确
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考题 单选题在执行绩效管理的规章制度以及实施考评的各个环节中，有哪些成功的经验可以推广，有哪些问题亟待解决，是对（）的诊断。A 企业绩效管理的制度B 企业绩效管理体系C 考评者全面全过程D 企业组织
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考题 单选题对于绩效管理的成功实施，主要的影响因素包括哪些？（）A 技术B 人C 环境和组织D 以上选项都正确
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考题 单选题下列选项中利于企业实施绩效管理的因素的有（）A 企业管理者观念的落后B 企业绩效管理与战略脱节C 员工抵触情绪D 职业生涯规划体系
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考题 单选题企业高层领导在绩效管理实施中的角色主要体现为（）A 提倡者B 支持者C 示范者D 以上选项都正确
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考题 单选题下列选项中不利于企业实施绩效管理的因素的有（）A 企业管理者观念的先进
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