对于绩效管理的成功实施，主要的影响因素包括哪些？（）A、技术B、人C、环境和组织D、以上选项都正确

题目内容（请给出正确答案）

对于绩效管理的成功实施，主要的影响因素包括哪些？（）

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考题试述设计绩效管理流程？

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考题为下属提供了清晰准确的努力方向，对员工具有更加明确的导向和激励作用的是（）。A、绩效管理法B、绩效标准法C、直接指标法D、目标管理法

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考题绩效辅导的时机

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考题行为主导型的绩效考评适合于对（）的工作进行考评。A、管理性、事务性B、管理性、技术性C、事务性、技术性D、管理性、事务性、技术性

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考题在体操比赛中，裁判评分的一致性直接影响运动员的名次，因此一般都要取消两极各一个分数后再求平均成绩。这样做是为了增强评分结果的（）。A、再测信度B、考评量表的结构信度C、考评者内部信度D、内容效度

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考题（）有利于改进员工行为和表现，尤其适用于那些参与意识不强的下属。A、双向倾听式面谈B、绩效指导面谈C、单向劝导式面谈D、绩效计划面谈

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考题绩效改进计划的制定要从企业整体把握，改进计划不必制定的很具体。

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考题根据现有的研究成果，员工的组织公平感主要来自于（）。A、个人公平感B、分配公平感C、资本公平感D、程序公平感E、互动公平感

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考题一个部门中的一名员工与其他员工相比起来显得更为出色，能够获得更高的考核成绩。结果，他就被提升到另一部门的一个工资较高的新岗位上。但是，他在新的岗位上并不胜任。这种现象又被称为“彼得原理”。请从绩效考核的角度分析该现象出现的原因及如何避免。

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考题绩效改进计划实施4方面

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考题平衡积分卡这种新型的绩效考核的方法，它的财务、客户、内部流程揭示了企业的实际能力与实现突破性业绩所必须的能力之间的差距，为了弥补这个差距应该做到（）A、了解企业战略B、制定绩效计划C、组织程序和日常工作的调整D、合理的反馈

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