考题
依据职位的相异之点对职位加以区分的制度是()A. 品位分类B. 绩效分类C. 职位分类D. 责任分类
考题
以公务员职位的工作性质、难易程度、责任大小和所需资格条件作为分类依据的是()
A、职级分类B、级别分类C、职位分类D、品位分类
考题
职位分类归级包括职位的横向分类、()和统一职等。A、职位的交叉分类B、划分职等C、职位的纵向分类D、其他
考题
职位分类归级包括职位的横向分类、职位的纵向分类和()。A、交叉分类B、划分职等C、统一职等D、其他
考题
()是工作性质相同的职位汇集,它是对职位的横向划分
A、职组B、职门C、职系D、职位
考题
在人事分类制度中,职位分类的依据是【 】A.职位的社会地位B.职位的工作性质C.职位的难易程度D.职位的责任轻重E.职位所需的资格条件
考题
以公务员职位的工作性质,难易程度,责任大小和所需资格条件作为分类依据的公务员分类方式是()。A、职位分类B、品味分类C、职位分类与品味分类相结合D、对象分类
考题
作为职位纵向分类的前提和基础,对职位的横向划分是()。
考题
职位分类纵向划分的依据是()。A、工作性质B、责任轻重C、工作难易D、所需资格条件E、工作环境
考题
划分薪酬等级的依据是通过职位评价所得到的职位的价值等级。
考题
依据职位的相异之点对职位加以区分的制度是()A、品位分类B、绩效分类C、职位分类D、责任分类
考题
在人事分类制度中,职位分类的依据是()A、职位的社会地位B、职位的工作性质C、职位的难易程度D、职位的责任轻重E、职位所需的资格条件
考题
职位横向分类的依据是()。A、职位的工作性质B、职位的轻重程度C、职位任职者的身份D、职位的工作质量
考题
判断题划分薪酬等级的依据是通过职位评价所得到的职位的价值等级。A
对B
错
考题
单选题()是工作性质相同的职位汇集,它是对职位的横向划分A
职组B
职门C
职系D
职位
考题
单选题以公务员职位的工作性质,难易程度,责任大小和所需资格条件作为分类依据的公务员分类方式是()。A
职位分类B
品味分类C
职位分类与品味分类相结合D
对象分类
考题
单选题在进行职位的横向分类时,在划分大类的基础上再进一步按每一大类中各种职位的性质和特征划分为若干中类。这种中类在国外通常称为()。A
职门B
职系C
职组D
职务
考题
单选题以公务员职位的工作性质、难易程度、责任大小和所需资格条件作为分类依据的是()。A
职级分类B
级别分类C
职位分类D
品位分类
考题
填空题作为职位纵向分类的前提和基础,对职位的横向划分是()。
考题
判断题在职位横向分类和纵向分类基础上,对每一职位作标准化和尽可能定量化说明的书面文件是职务规范。A
对B
错
考题
单选题职位纵向分类的原则和依据不包括()A
根据职位的繁简难易程度B
根据责任的轻重C
根据所需人员任职资格的条件D
根据职位划分的职位群
考题
多选题职位分类纵向划分的依据是()。A工作性质B责任轻重C工作难易D所需资格条件E工作环境
考题
单选题职位分类归级包括职位的横向分类、职位的纵向分类和()。A
交叉分类B
划分职等C
统一职等D
其他
考题
单选题职位分类归级包括职位的横向分类、()和统一职等。A
职位的交叉分类B
划分职等C
职位的纵向分类D
其他
考题
单选题首先把工程、医务、管理等性质、特征较类似的职位划分在同一个职业群,然后将职业群进一步划分为职位系列,如建筑工程师、制图员、会计师、护士等系列,这是工作评价方法中的()。A
求异表现相同B
纵向分类C
要素比较法D
横向分类
考题
单选题采用一定的标准,依据一定的分类原则,对从业人员所执事的各种社会职业进行全而、系统地划分与归类指的是( )A
职位类别B
职位体系C
职能划分D
职位分析