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一般来说，人员甄选主要考虑应试者的特征时，不包括（）

  • A、基本生理条件
  • B、知识技能特征
  • C、社会人脉
  • D、心理特诊

参考答案

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考题 招聘甄选的内容不包括() A、个性心理素质B、知识与技能C、身体素质D、外貌特征
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考题 一般来说,人员甄选最重要回答的问题是()。 A:人力资源规划B:工作分析C:职业生涯规划D:招聘策略E:招聘程序
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考题 人员筛选甄选决策主要包括()。 A、甄选策略B、甄选程序C、甄选技术
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考题 (2015年5月)某建筑材料公司为其核心岗位构建了胜任特征模型，并计划将胜任特征模型运用到人员招聘、培训开发和绩效考核等方面。 根据上述情境，请回答以下问题： （1）运用胜任特征模型进行招聘有哪些优势？（6分） （2）基于胜任特征的人员招聘甄选主要包括哪些步骤？（10分） （3）对岗位胜任特征指标进行考核时，通常采用什么考评方法？为什么？（6分）
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考题 简述基于胜任特征人才招募甄选的优势。
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考题 面试是目前招聘过程中经常使用的人员甄选技术，该方法的优点是（ ）。A.可以大规模地对求职者进行评价 B.应试者的心理压力比较小，更容易发挥出正常水平 C.比笔试更为灵活、深入 D.容易防范和识别考生的社会赞许行为
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考题 人员甄选工作对于一个组织来说是非常重要的，其主要原因不包括（ ）。A.符合企业需要的优秀员工是确保组织战略目标达成的最根本保障 B.弥补甄选决策失误的代价可能极高 C.甄选决策失误可能会对员工本人造成伤害 D.错误甄选的代价由组织单方面来承担
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考题 甄选销售人员的程序？
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考题 企业在甄选人员的时候，最主要是要看甄选对象（）A、具备了什么B、能力有多强C、素质有多高D、心里在想什么
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考题 人员配备的程序主要有（）A、招聘B、甄选C、培训D、绩效考核E、组织实施
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考题 人员甄选的方法包括（）A、简历筛选B、测试甄选C、效度分析D、面试甄选E、背景调查
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考题 人才选拔的过程（）。A、资格审查—初选—人员甄选—背景调查B、初选—资格审查—人员甄选—背景调查C、背景调查—人员甄选—初选—资格审查D、背景调查—初选—资格审查—人员甄选
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考题 员工录用的依据是甄选的结论，甄选又从人员选拔的测评结果而来，它是人员选拔的中心环节。
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考题 面试时，行政安排的内容不包括：（）A、将已接受面谈的应试者与未接受者在一起B、应试者向谁报到C、应试者需要带的证件，附加资料D、重申应聘者的岗位名称
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考题 以下哪一个不是人员招募与甄选的主要活动（）A、定义需求B、招募候选人C、甄选候选人D、安排就职
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考题 招聘工作的主要内容一般包括（）。A、招聘决策B、人员招募C、人员甄选D、人员录用E、招聘评估
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考题 寿险公司在进行人员甄选时历经的程序有审查简历、甄选测试、面试、初步雇佣决策、背景核查、体检、发送录用通知，但有的公司基于节约时间考虑，可能会将有些程序合并同时进行，在不增加成本的前提下哪些程序可以合并进行？（）A、审查简历与面试B、甄选测试与面试C、面试与背景核查D、体检与发送录用通知
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考题 某寿险公司在甄选客户服务人员（俗称柜面人员）时，特别看重求职者的外貌、年龄、性格等，对于个人形象比较突出者优先录用，这反映该公司将（）作为甄选的参照因素之一。A、正规教育B、工作经验C、身体特征D、性格特征
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考题 下列选项中哪个不是胜任特征的作用（）。A、工作设计B、人员甄选C、绩效考核D、员工培训
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考题 人员甄选过程必须遵循的几个通用标准不包括（）A、收益性B、信度C、效度D、合法性
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考题 单选题企业在甄选人员的时候，最主要是要看甄选对象（）A 具备了什么B 能力有多强C 素质有多高D 心里在想什么
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考题 单选题人才选拔的过程（）。A 资格审查—初选—人员甄选—背景调查B 初选—资格审查—人员甄选—背景调查C 背景调查—人员甄选—初选—资格审查D 背景调查—初选—资格审查—人员甄选
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考题 多选题人员甄选的方法包括（）A简历筛选B测试甄选C效度分析D面试甄选E背景调查
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考题 多选题跨国公司招聘甄选外派人员时，通常考虑海外工作所需的（）能力。A主观愿望B专业C异国文化适应D家庭支持E外语
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考题 单选题下列选项中哪个不是胜任特征的作用（）。A 工作设计B 人员甄选C 绩效考核D 员工培训
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考题 单选题甄选的主要方法不包括（　　）。A 心理测试B 成就测试C 评价中心技术D 背景审查
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