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多选题
跨国公司招聘甄选外派人员时，通常考虑海外工作所需的（）能力。
A

主观愿望

B

专业

C

异国文化适应

D

家庭支持

E

外语

参考答案

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考题 在人员甄选中，招聘测试可分为（），智力，能力，个性测试。
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考题 企业招聘高级管理人员或高级技术人员通常采用的形式是（　）A、中介机构招聘B、猎头公司招聘C、海外招聘D、媒体广告招聘
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考题 招聘工作评估包括（）。A、招聘成本效益评估B、录用人员评估C、招募工作评估D、甄选工作评估E、招聘评估
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考题 多选题在挑选外派人员时，应着重考虑（）A能力B适应性C人格特点D工作积极性
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考题 多选题招聘工作评估包括（）。A招聘成本效益评估B录用人员评估C招募工作评估D甄选工作评估E招聘评估
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考题 单选题企业招聘高级管理人员或高级技术人员通常采用的形式是（　）A 中介机构招聘B 猎头公司招聘C 海外招聘D 媒体广告招聘
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考题 多选题在招聘和甄选时，需要确定的策略性决定有（）A进行内部或是向外招聘B招聘和甄选的财务预算C招聘和甄选所采用技术的先进程度D招聘的员工数
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考题 单选题甄选阶段的最终目标是（）。A 根据招聘计划确定招聘策略B 做出人岗匹配的录用决策C 比较应聘者的综合能力和素质，从中筛选出最符合企业需要的人员D 对应聘者提出工作岗位所需的基本任职资格要求
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考题 问答题简述外派人员招聘和选拔标准。
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考题 填空题在人员甄选中，招聘测试可分为（），智力，能力，个性测试。
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考题 多选题企业在招聘所需人员时通常采取多种方式，外部招聘更是常常采取的一种方法，那么下列选项属于外部招聘的是（）。A广告招聘B就业服务机构C工作竞标D员工推荐
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