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在我们进行岗位评价工作时,在选取基准岗位时,一般选取的数量为()岗位。

  • A、10~15个
  • B、8~10个
  • C、6~8个
  • D、4~6个

参考答案

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考题 我们进行岗位评价时,需要遵守三个原则,即岗位评价的目标是岗位而不是岗位上的员工,让员工积极参与到岗位评价党中来,( )。A.岗位评价必须满足绩效考核的要求B.岗位评价必须和岗位等级相结合C.岗位评价每两年进行一次D.岗位评价结果应该公开

考题 岗位评价的工作程序是( )A. 制定岗位说明书B. 确定基准岗位,并进行岗位评价C. 确定薪酬评价方法D. 检验薪酬评价方法的科学性E. 根据岗位评价方法对岗位进行评价

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考题 我们进行岗位评价时,需要遵守三个原则,即岗位评价的目标是岗位而不是岗位上的员工,让员工积极参与到岗位评价当中来,()。 A、岗位评价必须满足绩效考核的要求B、岗位评价必须和岗位等级相结合C、岗位评价每两年进行一次D、岗位评价结果应该公开

考题 建立胜任素质模型时选取效标样本,要根据岗位要求,在从事某岗位工作的绩效优秀者和绩效一般者中,分别随机抽取3名员工进行调查。() 此题为判断题(对,错)。

考题 岗位评价的工作程序是( )A、制定岗位说明书B、确定基准岗位、并进行岗位评价C、确定薪酬评价方法D、检验薪酬评价方法的科学性E、根据岗位评价方法对岗位进行评价

考题 在进行适配变形时,在(X轴)中一般选取()图形;在(Y轴)中一般选取()图形。

考题 在建筑行业的岗位评价过程中,选取影响岗位劳动差别的因素,建立()是整个评价工作的核心。

考题 确定岗位类别数量,然后对岗位类别的各个级别进行明确定义,将被评价的因素设定的等级标准进行比较,将岗位定位在合适的岗位类别的合适级别上。我们称这种评价方法为()。A、岗位排列法B、岗位分类法C、要素比较法D、要素计点法

考题 进行岗位评价时,我们必须遵循以下的原则()。A、评价的对象是岗位而不是员工B、岗位评价方法选择要科学C、让员工参与到评价工作中来D、岗位评价结果要符合企业发展的战略E、岗位评价结果公开

考题 要素比较法的工作程序是()。A、根据工作说明书收集岗位信息B、确定薪酬评价要素并选择基准岗位C、根据薪酬要素对岗位进行排序,并计算权重,然后重新排序D、确定每个薪酬要素所对应的薪酬,将非基准岗位和基准岗位进行比较E、制定薪酬方案报告

考题 岗位排列法用来进行工作岗位评价时,比较适用于公共部门和大企业的管理岗位。

考题 在我们使用要素比较法进行岗位评价时,一般情况下,我们要选取的关键基准岗位量为()个关键基准岗位。A、15~25B、12~15C、9~12D、6~9

考题 为了避免出现以偏概全的归纳,我们在归纳时应该()A、考察的数量尽可能少B、选取特殊样本C、不进行调查D、考察数量尽可能多

考题 在我们进行岗位评价工作,选取基准岗位时,一般选取的数量为( )关键岗位。A、4-6个B、6-8个C、8-10个D、10-15个

考题 在进行压电式材料的选取时,一般考虑的因素是什么?

考题 填空题在建筑行业的岗位评价过程中,选取影响岗位劳动差别的因素,建立()是整个评价工作的核心。

考题 单选题确定岗位类别数量,然后对岗位类别的各个级别进行明确定义,将被评价的因素设定的等级标准进行比较,将岗位定位在合适的岗位类别的合适级别上。我们称这种评价方法为()。A 岗位排列法B 岗位分类法C 要素比较法D 要素计点法

考题 单选题在我们使用要素比较法进行岗位评价时,一般情况下,我们要选取的关键基准岗位量为()个关键基准岗位。A 15~25B 12~15C 9~12D 6~9

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考题 填空题在进行适配变形时,在(X轴)中一般选取()图形;在(Y轴)中一般选取()图形。

考题 多选题进行岗位评价时,我们必须遵循以下的原则()。A评价的对象是岗位而不是员工B岗位评价方法选择要科学C让员工参与到评价工作中来D岗位评价结果要符合企业发展的战略E岗位评价结果公开

考题 单选题在我们进行岗位评价工作,选取基准岗位时,一般选取的数量为( )关键岗位。A 4-6个B 6-8个C 8-10个D 10-15个

考题 单选题在我们进行岗位评价工作时,在选取基准岗位时,一般选取的数量为()岗位。A 10~15个B 8~10个C 6~8个D 4~6个

考题 多选题要素比较法的工作程序是()。A根据工作说明书收集岗位信息B确定薪酬评价要素并选择基准岗位C根据薪酬要素对岗位进行排序,并计算权重,然后重新排序D确定每个薪酬要素所对应的薪酬,将非基准岗位和基准岗位进行比较E制定薪酬方案报告

考题 单选题为了避免出现以偏概全的归纳,我们在归纳时应该()A 考察的数量尽可能少B 选取特殊样本C 不进行调查D 考察数量尽可能多

考题 多选题对每个岗位进行科学的评价,是进行薪酬管理的基础,我们进行岗位评价时,经常使用的方法可以有()。A岗位排列法B岗位分类法C要素比较法D要素计点法E岗位描述法