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在尊重对方人格的前提下，或褒扬，或呵斥，“嬉笑怒骂皆文章”，以真情实意打动对方，推进面谈的职业生涯面谈类型是（）

  • A、情感型
  • B、启发型
  • C、理智型
  • D、鞭策型

参考答案

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考题 在尊重对方人格的前提下,或褒扬,或呵斥,“嬉笑怒骂皆文章”,以真情实意打动对方,推进面谈的职业生涯面谈类型是() A.情感型B.启发型C.理智型D.鞭策型
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考题 职业生涯面谈的基本类型是() A.情感型B.鞭策型C.理智型D.启发型
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考题 通过启发、诱导、暗示、提示和点拨,让部下自我认识、自我觉悟,进而自我反省的方式推进面谈的职业生涯面谈类型是() A.情感型B.启发型C.理智型D.鞭策型
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考题 旅游消费者购买行为类型哪些按照消费者在购买场所的情感反应来划分() A、理智型B、谦顺型C、冲动型D、反抗型
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考题 在采用面谈法进行职务分析时，为了使面谈取得成功，职务分析人员应注意的事项有 （ ）。A．事先设计好完整的问题表B．在面谈中，当员工提出意见或发牢骚时，不要发表个人主观看法C．在面谈中，给予对方充分的回答问题的时间D．面谈结束时，不要让对方看到记录内容E．面谈结束时，可以让对方阅读记录内容
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考题 ()是指要求对方提供看到过或经历过的某些事的信息,面谈者根据需求向面谈对象提出许多问题,有时就像律师对证人那样提问。 A.情感性信息B.验证性信息C.描述性信息D.行为性信息
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考题 ()同时用于绩效评价和员工职业发展,其做法:经理们从解决问题开始,以更直接的告知－说服方式结束。 A. 告知-说服型面谈B. 告知-倾听型面谈C. 问题解决型面谈D. 混合型面谈
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考题 按照绩效面谈的具体过程极其特点，绩效面谈可区分为以下类型（ ）。 A.单向劝导式面谈 B.双向倾听式面谈 C.解决问题式面谈 D.单向指导型面谈 E.综合式绩效面谈
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考题 在员工受到挫折时，可减少或消除员工的不良情绪的绩效面谈的类型是()。A:单向劝导式面谈 B:双向倾听式面谈 C:解决问题式面谈 D:综合式绩效面谈
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考题 绩效反馈面谈的策略很多，对于（）下属，面谈的策略应是在了解公司激励政策的前提下予以奖励，并且提出更高的目标和要求。A、贡献型B、冲锋型C、安分型D、堕落型
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考题 职业生涯面谈的基本类型是（）A、情感型B、鞭策型C、理智型D、启发型
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考题 从性格类型来看，多愁善感的林黛玉属于（）。A、理智型B、情绪型C、意志型D、情感型
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考题 在绩效面谈的主要类型中，最容易的一种是（）A、以制定开发计划为目的的绩效面谈B、以维持现有绩效为目的的绩效面谈C、以绩效改善计划为目的的绩效面谈D、以职业生涯设计为目的的绩效面谈
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考题 在离职面谈中，尊重对方，尽量避免提出涉及离职人员的个人隐私的问题。（）
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考题 在面谈过程中，面谈者提出问题，范围尽量要广，给对方充分的空间表达。（）
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考题 在离职面谈中，要尊重对方，但可以提出涉及离职人员个人隐私的问题。（）
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考题 通过启发、诱导、暗示、提示和点拨，让部下自我认识、自我觉悟，进而自我反省的方式推进面谈的职业生涯面谈类型是（）A、情感型B、启发型C、理智型D、鞭策型
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考题 适合于那些缺乏干劲，没有压力或幼稚的人的职业生涯面谈类型是（）A、启发型B、情感型C、理智型D、鞭策型
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考题 适合于那些自尊心很强或资格老的人的职业生涯面谈类型是（）A、启发型B、理智型C、情感型D、鞭策型
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考题 在尊重对方人格的前提下，或褒扬，或呵斥，推进面谈的职业生涯面谈类型是（）A、情感型B、启发型C、理智型D、鞭策型
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考题 单选题面谈时，如果对方介意做记录，以下做法正确的是（）。A 告诉对方必须做记录B 偷偷录个音C 结束此次面谈D 向对2方表示歉意，用心听对方要点，面谈后第一时间做记录
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考题 单选题绩效反馈面谈的策略很多，对于（）下属，面谈的策略应是在了解公司激励政策的前提下予以奖励，并且提出更高的目标和要求。A 贡献型B 冲锋型C 安分型D 堕落型
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考题 单选题在绩效面谈的主要类型中，最容易的一种是（）A 以制定开发计划为目的的绩效面谈B 以维持现有绩效为目的的绩效面谈C 以绩效改善计划为目的的绩效面谈D 以职业生涯设计为目的的绩效面谈
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考题 单选题通过启发、诱导、暗示、提示和点拨，让部下自我认识、自我觉悟，进而自我反省的方式推进面谈的职业生涯面谈类型是（）A 情感型B 启发型C 理智型D 鞭策型
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考题 单选题适合于那些自尊心很强或资格老的人的职业生涯面谈类型是（）A 启发型B 理智型C 情感型D 鞭策型
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考题 单选题在尊重对方人格的前提下，或褒扬，或呵斥，推进面谈的职业生涯面谈类型是（）A 情感型B 启发型C 理智型D 鞭策型
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考题 单选题在尊重对方人格的前提下，或褒扬，或呵斥，“嬉笑怒骂皆文章”，以真情实意打动对方，推进面谈的职业生涯面谈类型是（）A 情感型B 启发型C 理智型D 鞭策型
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