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在面谈过程中，面谈者提出问题，范围尽量要广，给对方充分的空间表达。（）

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更多 “在面谈过程中，面谈者提出问题，范围尽量要广，给对方充分的空间表达。（）” 相关考题
考题 在采用面谈法进行职务分析时，为了使面谈取得成功，职务分析人员应注意的事项有 （ ）。A．事先设计好完整的问题表B．在面谈中，当员工提出意见或发牢骚时，不要发表个人主观看法C．在面谈中，给予对方充分的回答问题的时间D．面谈结束时，不要让对方看到记录内容E．面谈结束时，可以让对方阅读记录内容
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考题 在对培训者采取面谈法时，面谈人员要准备的内容有哪些？
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考题 关于绩效反馈面谈的说法，错误的是（ ）。A.绩效反馈面谈为评价者和被评价者提供了沟通的平台，使考核公开化 B.绩效反馈面谈的重点是对员工突出绩效的赞扬 C.绩效反馈面谈中应鼓励员工充分表达自己的观点 D.绩效反馈面谈中应避免对立和冲突
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考题 关于绩效反馈面谈的说法，错误的是()。A:绩效反馈面谈为评价者和被评价者提供沟通的平台，使考核公开化 B:绩效反馈面谈的重点是对员工突出绩效的赞扬 C:绩效反馈面谈中应鼓励员工充分表达自己的观点 D:绩效反馈面谈中应避免对立和冲突
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考题 关于绩效计划面谈技巧的说法，错误的是()、A.绩效面淡的时间应尽量避开上下班和开会等时段 B.绩效面谈的场所应选择安静的地点 C.在绩效面谈中主管人员应充分表达自己的观点，员工应认真倾听 D.主管人员应尽量采用积极的和令人振奋的方式结束绩效面谈
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考题 为了避免走进绩效面谈中的“理解不足”误区，管理者应采取的行为是()。A:在面谈结束时，归纳并确定谈话内容 B:尽量避免同时对两件以上的事情发问 C:多提一些开放性的问题，引发员工思考 D:尽量考虑对方的立场，以同情的态度提出建议
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考题 离职面谈的准备工作包含下列哪些内容？（）A、了解离职者的基本情况B、简要阐述本次面谈的话题和目的C、根据离职者的情况，准备面谈的话题D、安排面谈的时间、地点、布置环境，让被面谈者在一种轻松的状态下把真实的想法表达清楚
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考题 面谈者在面谈前，应详细了解面谈的（）以及被面谈者的个人情况。A、流程B、程序C、规则D、目的
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考题 在离职面谈过程中，被面谈者提出错误观点，我们要给到教导。（）
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考题 离职面谈过程中要及时做好记录，所以不管对方同意否都需要在现场做记录。（）
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考题 在离职面谈的过程中，适当的时候可是施加一些压力，打消被面谈者的疑虑。（）
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考题 在离职面谈中，尊重对方，尽量避免提出涉及离职人员的个人隐私的问题。（）
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考题 在离职面谈过程中，代表公司与离职者进行面谈的人员应该多说少听。（）
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考题 在离职面谈的过程中，面谈者应该多说，可以很好的引导离职人员，把控离职面谈的整体走向。（）
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考题 在离职面谈中，要尊重对方，但可以提出涉及离职人员个人隐私的问题。（）
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考题 为了使面谈取得成功，职务分析人员应注意的问题有（）。A、灵活提出问题B、不发表个人主观看法C、要让对方清楚面谈的原因和意义D、对记录内容要保密E、按设计好的问题发问
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考题 关于绩效计划面谈技巧的说法，错误的是（）。A、绩效面谈的时间应尽量避开上下班和开会等时段B、绩效面谈的场所应选择安静的地点C、在绩效面谈中主管人员应充分表达自己的观点，员工应认真倾听D、主管人员应尽量采用积极和令人振奋的方式结束绩效面谈
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考题 多选题离职面谈的准备工作包含下列哪些内容？（）A了解离职者的基本情况B简要阐述本次面谈的话题和目的C根据离职者的情况，准备面谈的话题D安排面谈的时间、地点、布置环境，让被面谈者在一种轻松的状态下把真实的想法表达清楚
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考题 多选题离职面谈的注意事项有哪些？（）A面谈者应清晰如何使被面谈者放松并且清晰说明面谈的目的B面谈者在面谈前，应详细了解面谈的程序以及被面谈者的个人情况C面谈应尽量避免受干扰，并且在员工离职前进行D告知被面谈者面谈结果只是用于公司更好的了解员工离职的原因，并据此制定新的措施
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考题 多选题面谈的准备工作有哪些？（）A了解离职者的基本情况B安排面谈的时间、地点、布置环境，让被面谈者在一种轻松的状态下把真实的想法表达清楚C简要阐述本次面谈的话题和目的D在对方不拒绝的情况下，进行深入了解
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考题 单选题关于绩效反馈面谈的说法，错误的是（）。A 绩效反馈面谈为评价者和被评价者提供了沟通的平台，使考核公开化B 绩效反馈面谈的重点是对员工突出绩效的赞扬C 绩效反馈面谈中应鼓励员工充分表达自己的观点D 绩效反馈面谈中应避免对立和冲突
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考题 单选题关于绩效计划面谈技巧的说法，错误的是（）。A 绩效面谈的时间应尽量避开上下班和开会等时段B 绩效面谈的场所应选择安静的地点C 在绩效面谈中主管人员应充分表达自己的观点，员工应认真倾听D 主管人员应尽量采用积极和令人振奋的方式结束绩效面谈
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考题 单选题关于绩效反馈面淡的说法，错误的是（　）。A 绩效反馈面谈为评价者和被评价者提供沟通的平台，使考核公开化B 绩效反馈面谈的重点是对员工突出绩效的赞扬C 绩效反馈面谈中应鼓励员工充分表达自己的观点D 绩效反馈面谈中应避免对立和冲突
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考题 单选题关于绩效面谈技巧的说法，错误的是（ ）。A 绩效面谈的场所应选择安静的地点B 绩效面谈的时间应尽量避开上下班和开会等时段C 在绩效面谈中主管人员应充分表达自己的观点，员工应认真倾听D 主管人员应尽量采用积极的和令人振奋的方式结束绩效面谈
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考题 单选题关于绩效计划面谈技巧的说法，错误的是（　　）。[2014年真题]A 绩效面谈的时间应尽量避开上下班和开会等时段B 绩效面谈的场所应选择安静的地点C 在绩效面谈中主管人员应充分表达自己的观点，员工应认真倾听D 主管人员应尽量采用积极的和令人振奋的方式结束绩效面谈
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考题 判断题在面谈过程中，面谈者提出问题，范围尽量要广，给对方充分的空间表达。（）A 对B 错
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考题 多选题为了使面谈取得成功，职务分析人员应注意的问题有（）。A灵活提出问题B不发表个人主观看法C要让对方清楚面谈的原因和意义D对记录内容要保密E按设计好的问题发问
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