网友您好, 请在下方输入框内输入要搜索的题目:
题目内容
(请给出正确答案)
单选题
在尊重对方人格的前提下,或褒扬,或呵斥,推进面谈的职业生涯面谈类型是()
A
情感型
B
启发型
C
理智型
D
鞭策型
参考答案
参考解析
解析:
暂无解析
更多 “单选题在尊重对方人格的前提下,或褒扬,或呵斥,推进面谈的职业生涯面谈类型是()A 情感型B 启发型C 理智型D 鞭策型” 相关考题
考题
绩效面谈是绩效管理过程中非常重要的一环。 K 寿险公司要想搞好绩效面谈, 需要注意的是( )。① 管理者应当在在绩效面谈过程中控制局面, 不能让员工做太多的辩解② 在进行绩效面谈之前应当让员工本人先对个人绩效做一个自我评价③ 绩效面谈的重点应当是员工个人的具体工作行为或结果而不是其人格特征④ 绩效面谈必须能够在管理者和员工之间达成共识, 在没有达成共识的情况下, 不能结束面谈A. ①②B.③④C. ②③D. ①③
考题
在采用面谈法进行职务分析时,为了使面谈取得成功,职务分析人员应注意的事项有 ( )。A.事先设计好完整的问题表B.在面谈中,当员工提出意见或发牢骚时,不要发表个人主观看法C.在面谈中,给予对方充分的回答问题的时间D.面谈结束时,不要让对方看到记录内容E.面谈结束时,可以让对方阅读记录内容
考题
单选题在绩效面谈的主要类型中,最容易的一种是()A
以制定开发计划为目的的绩效面谈B
以维持现有绩效为目的的绩效面谈C
以绩效改善计划为目的的绩效面谈D
以职业生涯设计为目的的绩效面谈
考题
单选题适合于那些自尊心很强或资格老的人的职业生涯面谈类型是()A
启发型B
理智型C
情感型D
鞭策型
热门标签
最新试卷