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职业生涯中期员工优势的积累主要体现在两个方面，即能力经验和（）

  • A、资源
  • B、心理的成熟
  • C、职业发展方向明确
  • D、良好的职业形象

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考题 职业生涯中期员工优势的积累主要体现在两个方面,即能力经验和() A、资源B、心理的成熟C、职业发展方向明确D、良好的职业形象
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考题 根据生命周期理论，积累阶段是职业生涯的初期至中期(20～40岁)。 （ ）
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考题 在职业生涯中期阶段,主要任务是能力积累、观念更新,但同时注意预防和控制危机,开发和扩大工作视野,提升领导能力。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 下列说法正确的有( )。(A)招聘与配置是职业选择与职业准备阶段的任务(B)职业生涯中期阶段，组织帮助员工建立和发展职业锚(C)职业生涯中期阶段，个人事业发展基本定型或趋向定型(D)职业生涯中期阶段，个人特征表现明显(E)职业生涯后期阶段容易引发职业生涯危机
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考题 下面对于组织帮助员工自我实现的措施，表述正确的有()A. 畅通职业生涯通道，为员工提供更多的职业发展机会B. 实施工作轮换，丰富员工的工作经验C. 赋予雇员以良师角色，提供适宜职业生涯发展的机会D. 改善工作环境，预防职业生涯中期危机
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考题 薪酬管理涉及两个方面：一是薪酬设计的科学化和薪酬决策的透明度，即薪酬决策在多大程度上向所有员工公开；二是（ ），即员工在多大程度上参与设计和管理薪酬制度。A.员工理想度 B.员工职业生涯 C.员工参与度 D.员工与管理
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考题 档案的作用主要体现在两个方面，即：凭证和（）作用。
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考题 档案的作用主要体现在两个方面，即凭证和参考作用。A对B错
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考题 简述职业生涯中期个人能力和职业生涯特征。
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考题 帮助员工确定职业生涯目标主要包括（）选择和（）的选择两个方面。
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考题 培训项目目标主要取决于（）和员工个人职业生涯发展两个方面。A、组织需求B、培训内容C、培训评估D、培训师资
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考题 简述员工职业生涯中期的组织管理
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考题 原料受热后的（）在制品品质上，主要体现在两个方面，即制品表面和制品内部的变化。
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考题 人力资源的开发职能主要体现在（）环节上.A、绩效管理、员工开发B、绩效管理、薪酬管理C、薪酬管理、员工职业生涯规划D、员工的引导、员工培训、员工开发、员工职业生涯设计与管理
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考题 档案的作用主要体现在两个方面，即凭证和参考作用。
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考题 员工培训的内容主要有两个方面：即业务技能和业务知识。
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考题 职业生涯管理包括两个方面，即员工方面和组织方面。
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考题 职业生涯中期员工优势的积累主要体现在能力经验和（）两个方面。A、心理的成熟B、资源C、职业发展方向明确D、良好的职业形象
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考题 职业生涯中期员工优势的积累主要体现在两个方面，即资源和（）A、心理的成熟B、能力经验C、职业发展方向明确D、良好的职业形象
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考题 构成竞争优势的组织能力的是（）。A、员工知识B、员工能力C、员工思维D、员工管理E、员工经验
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考题 问答题简述职业生涯中期个人能力和职业生涯特征。
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考题 填空题帮助员工确定职业生涯目标主要包括（）选择和（）的选择两个方面。
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考题 多选题职业生涯中期组织的职业生涯管理任务主要集中在 ( )A落实好内部晋升计划，促进员工职业生涯朝顶峰发展B实施工作轮换C定期召开员工座谈会，增进员工和企业的互动D改善工作环境，预防职业生涯中期危机E提供良好的教育培训计划，针对职业生涯中期危机，进行有效预防、改进和补救
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考题 单选题职业生涯中期员工优势的积累主要体现在两个方面，即能力经验和（）A 资源B 心理的成熟C 职业发展方向明确D 良好的职业形象
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考题 判断题档案的作用主要体现在两个方面，即凭证和参考作用。A 对B 错
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考题 填空题档案的作用主要体现在两个方面，即：凭证和（）作用。
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考题 判断题职业生涯管理包括两个方面，即员工方面和组织方面。A 对B 错
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考题 单选题职业生涯中期员工优势的积累主要体现在两个方面，即资源和（）A 心理的成熟B 能力经验C 职业发展方向明确D 良好的职业形象
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