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薪水协商的诀窍是要知道工作会支付多少薪水以及自己的价值是多少。

参考答案

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考题 薪酬内部公平是指员工关注()。 A.薪水或工资等级结构B.薪水或工资水平C.薪水或工资政策
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考题 员工们都希望自己的工作价值是拿一份丰厚的薪水。( ) 此题为判断题(对，错)。
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考题 ()比较适合于实力较强的企业,或具有明显垄断优势的企业。 A.高薪水与低奖励组合模式B.高薪水与高奖励组合模式C.低薪水与高奖励组合模式D.低薪水与低奖励组合模式
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考题 销售报酬制定的模式，适合实力较强的企业的是()A. 高薪水低奖励B. 高薪水高奖励C. 低薪水高奖励D. 低薪水低奖励
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考题 薪酬内部公平是指员工关注。() A、薪水或工资水平B、薪水或工资等级结构C、薪水或工资政策
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考题 人工成本并非仅仅限于支付员工的薪水,还包括员工用餐、()以及酒店向其提供的其他福利。 A.休假B.病假C.保险D.缴纳的税款
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考题 薪酬外部公平(或外部竞争力)是指员工关注()。 A.薪水或工资等级结构B.薪水或工资水平C.薪水或工资政策
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考题 你希望这个职位的薪水是多少？
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考题 希望拿多少薪水？
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考题 你希望拿多少薪水？
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考题 你认为我们该付给你多少薪水？为什么？
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考题 之前的薪水有多少？
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考题 组织的无形价值是指（）。A、自己的薪水B、自己的成就感C、自己的职业品牌D、自己的隐性收入
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考题 Select雇员_ID FROMemployee WHERE薪水1250命令的功能是（）。A、查询薪水大于1250的记录B、查询1250号记录后的记录C、检索所有的雇员_IDD、从[employee]关系中检索薪水大于1250的雇员_ID
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考题 从业状态的员工的特点是（）A、没尽全力，薪水却没少拿，感觉自己占了便宜B、贡献出来的价值只有自身能力的50%～80%C、尽了全力，薪水也没少拿，感觉自己占了便宜D、没尽全力，薪水却没少拿，感觉自己占了吃了亏
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考题 （）是雇主未提供劳动的雇员所支付的各种类型的经济性报酬以及有形服务和福利。A、薪水B、薪酬C、补贴D、总体薪酬
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考题 销售报酬制定的模式，适合实力较强的企业的是（）A、高薪水低奖励B、高薪水高奖励C、低薪水高奖励D、低薪水低奖励
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考题 某一种商品卖出去的难度较大，但是成为该商品销售人员的难度较小，对其销售人员的报酬结构应该是（）A、固定薪水＋变动薪水，且比例为20：80B、固定薪水＋变动薪水，且比例为80：20C、固定薪水＋变动薪水，且比例为50：50D、全部是变动薪水
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考题 （）是指雇主支付给雇员的直接外在薪酬，通常指白领雇员所获得的工资。A、薪资B、工资C、薪水D、报酬
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考题 单选题（）是雇主未提供劳动的雇员所支付的各种类型的经济性报酬以及有形服务和福利。A 薪水B 薪酬C 补贴D 总体薪酬
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考题 判断题薪水协商的诀窍是要知道工作会支付多少薪水以及自己的价值是多少。A 对B 错
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考题 问答题有两个人在一家工地做工，由于一个是学徒，一个是技工，所以他们的薪水是不一样的。技工的薪水比学徒的薪水多20美元，但两人的薪水之差是21美元。你觉得他俩的薪水各是多少？
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考题 单选题Select雇员_ID FROMemployee WHERE薪水1250命令的功能是（）。A 查询薪水大于1250的记录B 查询1250号记录后的记录C 检索所有的雇员_IDD 从[employee]关系中检索薪水大于1250的雇员_ID
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考题 单选题组织的无形价值是指（）。A 自己的薪水B 自己的成就感C 自己的职业品牌D 自己的隐性收入
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考题 单选题目前，在整个销售领域内，较常被采用的薪酬制度是（）A 薪水加奖金制度B 薪水加佣金制度C 薪水加佣金再加奖金制度D 特别奖励制度
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考题 单选题某一种商品卖出去的难度较大，但是成为该商品销售人员的难度较小，对其销售人员的报酬结构应该是（）A 固定薪水＋变动薪水，且比例为20：80B 固定薪水＋变动薪水，且比例为80：20C 固定薪水＋变动薪水，且比例为50：50D 全部是变动薪水
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考题 单选题从业状态的员工的特点是（）A 没尽全力，薪水却没少拿，感觉自己占了便宜B 贡献出来的价值只有自身能力的50%～80%C 尽了全力，薪水也没少拿，感觉自己占了便宜D 没尽全力，薪水却没少拿，感觉自己占了吃了亏
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