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（）是指雇主支付给雇员的直接外在薪酬，通常指白领雇员所获得的工资。

  • A、薪资
  • B、工资
  • C、薪水
  • D、报酬

参考答案

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考题 目前我国雇主责任保险规定的赔偿标准的依据是() A、雇员若干日的工资B、雇员过去工资总额C、全体雇员工资总额的一定比例D、雇员未来工资总额
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考题 实际工资又称货币工资，是指雇主以货币形式支付给雇员的工资。（ ）
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考题 目前我国雇主责任保险规定的赔偿标准的依据是（）。A、雇主若干个月的工资B、全体雇员工资总额的一定比例C、雇员过去的工资总额D、雇员未来的工资总额
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考题 在雇主责任保险中，对于永久丧失全部工作能力的赔偿标准是（）。A、雇员过去的工资总额B、雇员未来的工资总额C、保单规定的最高赔偿额度D、保单所规定的赔偿比例乘以雇员工资总额
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考题 许多国家规定雇主应当对雇员承担无过失责任，无过失责任是指（）。A、雇主对雇员在工作中受到的伤害若没过失则不用承担经济赔偿责任B、只要雇员在工作中受到的伤害不是自己故意行为所导致的，雇主就必须承担起对雇员的经济赔偿责任C、只要雇员在工作中受到的伤害不是过雇主过失行为所导致的，雇主就必须承担起对雇员的经济赔偿责任D、只要雇员在工作中受到的伤害不是雇主故意行为所导致的，雇主就必须承担起对雇员的经济赔偿责任
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考题 雇员特殊培训的剩余是（）A、由雇员获得B、由雇主获得C、用于增加雇员的工资使之超过他们的边际产出D、在雇员和雇主之间分享
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考题 在我国，雇主和雇员的失业保险费的缴费费率是（）。A、雇主和雇员都是1%B、雇主和雇员都是2%C、雇主是2%，雇员是1%D、雇主是1%，雇员是2%
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考题 薪酬不包括（）A、雇主以实物形式支付给雇员的报酬B、政府的转移支付和投资利息C、雇主以货币延期支付形式支付给雇员的各种报酬D、内在薪酬
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考题 通常是指雇主为已经完成的工作而向雇员支付的货币薪酬（）A、绩效薪酬B、基本薪酬C、福利薪酬D、奖金薪酬
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考题 构成雇主责任的前提条件是（）。A、雇主与雇员之间有直接的雇佣合同关系B、雇主与雇员之间存在着直接或间接的雇佣合同关系C、雇员可不完全听从雇主的管理D、雇主对雇员承担一定限度的责任
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考题 我国雇主责任保险扩展承保的附加第三者责任保险中的“第三者”是指（）。A、雇员B、雇主C、雇员和雇主D、雇员和雇主之外的人
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考题 单选题薪酬不包括（）A 雇主以实物形式支付给雇员的报酬B 政府的转移支付和投资利息C 雇主以货币延期支付形式支付给雇员的各种报酬D 内在薪酬
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考题 单选题构成雇主责任的前提条件是（）。A 雇主与雇员之间有直接的雇佣合同关系B 雇主与雇员之间存在着直接或间接的雇佣合同关系C 雇员可不完全听从雇主的管理D 雇主对雇员承担一定限度的责任
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考题 单选题我国雇主责任保险扩展承保的附加第三者责任保险中的"第三者"是指（）。A 雇员B 雇主C 雇员和雇主D 雇员和雇主之外的人
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考题 单选题许多国家规定雇主应当对雇员承担无过失责任，无过失责任是指（）。A 雇主对雇员在工作中受到的伤害若没过失则不用承担经济赔偿责任B 只要雇员在工作中受到的伤害不是自己故意行为所导致的，雇主就必须承担起对雇员的经济赔偿责任C 只要雇员在工作中受到的伤害不是过雇主过失行为所导致的，雇主就必须承担起对雇员的经济赔偿责任D 只要雇员在工作中受到的伤害不是雇主故意行为所导致的，雇主就必须承担起对雇员的经济赔偿责任
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考题 单选题通常是指雇主为已经完成的工作而向雇员支付的货币薪酬（）A 绩效薪酬B 基本薪酬C 福利薪酬D 奖金薪酬
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考题 单选题目前我国雇主责任保险规定的赔偿标准的依据是（）。A 雇主若干个月的工资B 全体雇员工资总额的一定比例C 雇员过去的工资总额D 雇员未来的工资总额
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