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判断题
随着科技的进步，白领雇员与蓝领雇员的工资差异在缩小。
A
对
B
错
参考答案
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解析：
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考题
在雇主责任保险中,雇员工伤,医院判定雇员超过5天失去工作能力,计算赔偿的标准是()。
A.雇员工资B.雇员未来工资的总额C.保险金额的给付限额D.按照合同约定的比例乘以保单规定的赔偿限额
考题
下面2题基于以下说明：设有如下两个关系，若雇员的主键是雇员号，部门的主键是部门号。假设雇员表中的工资最低为800(包括800) ，最高不能超过2000。另外，这里假定DBMS不支持级联删除和级联更新功能。若雇员号是主键，则在雇员表中，( ) 属性是外键。A．雇员号B．雇员名C．部门号D．工资
考题
mdb”数据库中有产品、订单、订单明细、客户、工资和雇员表。(1)以雇员表为数据源，创建查询“查询1”，查询1980年出生的雇员信息。结果显示雇员的全部字段。查询结果如图所示。2)以工资表为数据源，创建参数更新查询“工资调整”，通过输入基本工资、奖金和补贴的变动数来改变雇员工资。参数提示为“基本工资变动差额”、“奖金变动差额”、“补贴变动差额”和“请输入雇员ID”。
考题
以下( )项控制在确保离职人员从工资表上去掉方面最为恰当。A.将支票寄往雇员住所
B.与雇员的银行建立直接存款程序
C.将工资表与计时卡记录进行核对
D.对于工资率，建立计算机化的限额测试
考题
政府雇员制在中国的推行始于2002年6月。当时，随着《吉林省人民政府雇员管理试行办法》出台，吉林成为国内首个“吃螃蟹”的地区。2003年底，吉林省政府与首批政府雇员签订聘用合同。2004年8月1日，深圳市正式实行政府雇员制，此前，上海、无锡、武汉、长沙、珠海等地都推出了这项制度。一时间，“政府雇员”成为社会关注的焦点。无论是政府官员、专家学者，还是那些留心自己有无可能成为政府雇员的普通民众，都不约而同地在探讨、争论这项制度的利弊得失。乐观者认为，政府雇员制是“一种崭新的干部人事制度”；相反的意见认为，政府雇员制并不适合国情，应该缓行。政府雇员的工资采用（）A、职务工资制B、职级工资制C、结构工资制D、协议工资制
考题
单选题效率工资是指（ ）。A
企业向雇员支付低于市场平均工资水平的工资B
企业向雇员支付内部劳动力市场中较高的工资水平C
企业向雇员支付高于其在其他企业中所能得到的工资水平D
企业向雇员支付低于其在外部劳动力市场上能得到的工资水平
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