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（）组织具有高度适应性和灵活性，组织中的员工经过良好的培训并被授权开展各种工作活动。
- A、有机式
- B、机械式
- C、矩阵型
- D、集权化
参考答案
更多 “（）组织具有高度适应性和灵活性，组织中的员工经过良好的培训并被授权开展各种工作活动。A、有机式B、机械式C、矩阵型D、集权化” 相关考题
考题
矩阵制组织结构的优点有( )。A．灵活性和适应性较强B．组织结构的稳定性较强C．利于加强各职能部门之间的协作和配合D．利于开发新技术、新产品和激发组织成员的创造性E．使公司能集中精力，发挥特长，具有高度的灵活性和较强的应变能力
考题
有关员工技能管理说法正确的有()。
A.广泛采用详细的技能描述来要求和管理员工B.服务企业主要以技能包管理为基础C.围绕能够满足顾客需求的技能包来组织和实现良好的服务运作D.服务企业的员工需要具备较强的适应性和灵活性
考题
房地产经纪机构网络制组织结构形式给予组织以高度的灵活性和适应性，特别适合（ ）的外部环境，组织可集中力量从事自己具有竞争优势的那些专业化活动。A、消费时尚变化快
B、稳定
C、综合
D、平衡
E、科技进步快
考题
以下属于人力资源战略目标最终目标的是（）A、维持组织生存、发展和利润增长，提高组织竞争力和适应外部环境的灵活性B、吸引、留住、激励和培训员工C、提高员工生产率、改善工作质量D、获取竞争优势、增强员工灵活性
考题
从组织应达到的功效看，组织变革和发展应达到的具体目标是（）。A、使组织具有足够的稳定性，以利于实现组织目标B、使组织具有对外适应性与灵活性，对内具有协调性和高效性的组织功能C、使组织具有足够的持续性D、使组织具有足够的适应性
考题
下列选项中，（）给予组织以高度的灵活性和适应性，特别适合科技进步快、消费时尚变化快的外部环境，组织可集中力量从事自己具有竞争优势的那些专业化活动。A、矩阵制组织结构形式B、分部制组织结构形式C、直线-参谋制组织结构形式D、网络制组织结构形式
考题
人力资源管理除了要完成基本功能外，还需要完成的重要任务有（）A、支持合理的组织文化，改善组织文化中不合理的地方B、负责完成组织的生产经营指标C、维护并改进员工的素质D、创造灵活的组织体系，确保组织反应的灵敏性和强有力的适应性E、确保提高组织结构、工作分工的合理性和灵活性
考题
单选题下列选项中，（）给予组织以高度的灵活性和适应性，特别适合科技进步快、消费时尚变化快的外部环境，组织可集中力量从事自己具有竞争优势的那些专业化活动。A
矩阵制组织结构形式B
分部制组织结构形式C
直线-参谋制组织结构形式D
网络制组织结构形式
考题
多选题下列选项中，属于人力资源管理需要完成的重要任务的是（）A支持合理的组织文化，改善组织文化中不合理的地方B负责完成组织的生产经营指标C维持并改进员工队伍的素质D创造灵活的组织体系，确保组织反应的灵敏性和强有力的适应性E确保、提高组织结构、工作分工的合理性和灵活性
考题
单选题以下属于人力资源战略目标最终目标的是（）A
维持组织生存、发展和利润增长，提高组织竞争力和适应外部环境的灵活性B
吸引、留住、激励和培训员工C
提高员工生产率、改善工作质量D
获取竞争优势、增强员工灵活性
考题
多选题矩阵制组织结构的优点包括（ ）。A结构简单B决策高度统一C加强了组织的横向联系D具有较大的灵活性和适应性E可以使组织内部共享资源
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