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组织中的成员,尤其是管理人员,需要的创新精神大体一致


参考答案

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考题 小组制组织模式的优点是:可以加快创新的速度,以应付变化迅速的市场;项目经理只需有限的权限,小组成员不需要的较强的团队精神。() 此题为判断题(对,错)。

考题 有关非正式组织积极作用表述错误的是( )。A.非正式组织能为其成员带来某些需要的满足B.人们在非正式组织中的频繁接触会使相互间的关系更加和谐C.非正式组织能够经常向正式组织提供其成员的活动信息D.非正式组织对正式组织的管理人员存在一种无形的监督

考题 强调充分信息披露,既是维护社会公平、正义、稳定的需要,也是银行自身发展,尤其是创新活动正常进行的需要。

考题 培育创新精神需要共享和()的社会文化支持。共享是创新精神的(),也是创新精神实现更大价值的途径。

考题 以下选项中,除哪个以外,都是非正式组织的积极作用。()A、可以满足职工的需要B、增强团队精神C、能帮助组织节约费用D、促进组织成员的成长

考题 确定主管人员的需要量应该考虑以下因素:()。A、组织现有的规模和岗位B、组织发展的需要C、组织成员发展的需要D、管理人员的流动率

考题 敏捷制造包括三个要素:具有创新精神的组织和管理结构、先进的制造技术、有技术有知识的管理人员。

考题 学习型组织的基本特征有()A、有共同的理想或愿景B、有解决问题的思维C、成员之间可以坦诚沟通D、具有创新精神

考题 分析论述领导创新环境因素中组织成员的创新意识与能力。

考题 对领导创新有重要影响的环境因素有组织成员的创新()、组织成员的创新素质和能力结构、组织文化、组织制度、组织的结构和资源、参与式的组织管理。A、思想B、思维C、意识

考题 强调客户利益保护,既是维护社会公平、正义、稳定的需要,也是银行自身发展,尤其是创新活动正常进行的需要。

考题 技术,尤其是信息技术,从根本上改变了组织成员沟通的方式。()

考题 确定管理人员的需要量应该考虑以下因素()A、组织现有规模和岗位B、管理人员的流动率C、组织成员发展的需要D、组织发展的需要

考题 以组织文化作为组织的精神目标和支柱,激励全体成员自信、自强,团结进取。这体现了组织文化的()。A、目标导向功能B、激励功能C、创新功能D、凝聚功能

考题 国家税务总局提出创新理念、机制、组织、方法、能力、文化的“六大创新”发展方针。下列关于“创新”的说法正确的是()。A、创新是一种标新立异和异想天开B、创新需要勤钻苦研,不断增强真功夫,真本领C、创新需要逆向思维,才能另辟蹊径D、创新要有批判和怀疑的精神,创新需要培养科学的方法

考题 在我国,组织在管理过程中,尤其是针对组织内部成员的劳动关系管理主要有哪几种工具可以运用?

考题 创新精神可以理解为是从事创新活动所需要的()。

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考题 单选题对领导创新有重要影响的环境因素有组织成员的创新()、组织成员的创新素质和能力结构、组织文化、组织制度、组织的结构和资源、参与式的组织管理。A 思想B 思维C 意识

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考题 单选题在团队选择成员的时候要着重考虑成员加入团队的动机和成就需要、成员的知识结构和能力状况,以及()。A 是否和本团队有一致的目标B 是否有协作精神C 是否有创新意识D 成员的心理特征

考题 问答题分析论述领导创新环境因素中组织成员的创新意识与能力。

考题 多选题学习型组织的基本特征有()A有共同的理想或愿景B有解决问题的思维C成员之间可以坦诚沟通D具有创新精神

考题 单选题以组织文化作为组织的精神目标和支柱,激励全体成员自信、自强,团结进取。这体现了组织文化的()。A 目标导向功能B 激励功能C 创新功能D 凝聚功能

考题 多选题确定主管人员的需要量应该考虑以下因素:()。A组织现有的规模和岗位B组织发展的需要C组织成员发展的需要D管理人员的流动率

考题 多选题确定管理人员的需要量应该考虑以下因素()A组织现有规模和岗位B管理人员的流动率C组织成员发展的需要D组织发展的需要

考题 问答题在我国,组织在管理过程中,尤其是针对组织内部成员的劳动关系管理主要有哪几种工具可以运用?