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根据公平理论，只有所有人都感到公平对整个组织才是最有利的。

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更多 “根据公平理论，只有所有人都感到公平对整个组织才是最有利的。” 相关考题
考题 在公平理论的三种公平的形式中,与员工对结果的满意度及组织承诺最密切相关。() A分配公平B互动公平C制度公平D程序公平E待遇公平
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考题 根据公平理论，无论投入多大，只要获得相同的产出结果，员工就会感到他们是被公平对待的。()
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考题 根据公平理论,当管理者用报酬或奖励作为激励手段时,一定要使员工感到公平合理。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 根据公平理论员工提出增加工资，则说明组织对他已经不再具有吸引力。( )
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考题 请简述公平理论的内容。如果员工感到不公平,他可能有哪些不同反应?
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考题 根据公平理论员工提出增加工资,则说明组织对他已经不在具有吸引力。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 亚当斯的（ ）认为对工作绩效和积极性影响最大的因素是在工作环境中知觉到的公平/不公平的程度。 A.分配公平理论B.公平理论 C.组织公平理论D.报酬分配理论
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考题 根据公平理论，感到不公平的员工恢复平衡的方式不包括（ ）。A.改变自己的投入 B.改变自己的参照对象 C.寻求法律援助 D.辞职
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考题 按照组织激励的公平理论，感到不公平的员工用来恢复平衡的方式有（）。A.改变自己的投入 B.增加自己的产出 C.改变参照对象 D.改变对产出的知觉 E.辞职
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考题 根据公平理论，平均分配是最合理的。
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考题 囚犯难题指的是（）。A、每个人都选择对自己不利的策略，最后对所有人都不利B、每个人都选择对自己有利的策略，最后对所有人都有利C、每个人都选择对自己不利的策略，最后对所有人都有利D、每个人都选择对自己有利的策略，最后对所有人都不利
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考题 根据公平理论，当员工感到吃亏时，他增加比较对象的投入。
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考题 根据亚当斯的公平理论，最理想的状态是所有员工都感到：（）A、自己比别人所得多；B、自己比别人付出少；C、公平；D、自己比别人付出多。
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考题 根据公平理论，当获得相同报酬时，员工会感到是被公平对待的。
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考题 根据公平理论，当管理者用报酬或奖赏作为激励手段时，一定要使员工感到公平。（）
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考题 根据公平理论，当员工感到不公平时，最严重的做法是（）A、曲解他人付出B、捣乱C、怠工D、辞职
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考题 根据公平理论，当获得相同结果时，员工会感到他们是被公平对待的。（）
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考题 根据公平理论，当员工感到不公平时，他们一般不会选择（）A、改变自己的投入或者产出B、歪曲对自我或他人的认知C、离开该领域D、努力工作并积极尝试改变规则
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考题 单选题在公平理论的三种公平的形式中，与员工对结果的满意度及组织承诺最密切相关。（）A 分配公平B 互动公平C 制度公平D 程序公平E 待遇公平
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考题 判断题根据公平理论，当管理者用报酬或奖赏作为激励手段时，一定要使员工感到公平。A 对B 错
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考题 单选题根据公平理论，感到不公平的员工恢复平衡的方式不包括（ ）。A 改变自己的投入B 改变自己的参照对象C 寻求法律援助D 辞职
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考题 判断题根据公平理论，当获得相同报酬时，员工会感到是被公平对待的。A 对B 错
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考题 判断题根据公平理论，当员工感到吃亏时，他增加比较对象的投入。A 对B 错
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考题 单选题囚犯难题指的是（）。A 每个人都选择对自己不利的策略，最后对所有人都不利B 每个人都选择对自己有利的策略，最后对所有人都有利C 每个人都选择对自己不利的策略，最后对所有人都有利D 每个人都选择对自己有利的策略，最后对所有人都不利
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考题 判断题根据公平理论，当获得相同结果时，员工会感到他们是被公平对待的。A 对B 错
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考题 判断题根据公平理论，平均分配是最合理的。A 对B 错
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考题 多选题按照组织激励的公平理论，感到不公平的员工用来恢复平衡的方式有（ ）。A改变自己的投入B增加自己的产出C改变参照对象D改变对产出的知觉E辞职
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