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判断题
根据公平理论，当管理者用报酬或奖赏作为激励手段时，一定要使员工感到公平。
A

对

B

错

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考题 下列关于公平理论的表述中， 错误的有( )： ①该理论是由美国行为科学家斯塔西·亚当斯提出的， 属于行为改造激励理论; ②该理论认为， 员工的工作积极性不仅与其个人实际报酬多少有关， 而且与他们对报酬的分配是否感到公平更为密切。 公平感直接影响员工的工作动机和行为; ③当 OP/IPA. ①②B. ③④C. ①③D.②④
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考题 公平理论的主要内容不包括( )。A. 员工的工作积极性仅与其个人实际报酬多少有关， 而与他们对报酬的分配是否感到公平无关B. 公平与否的判断通常是通过人们将自己付出的劳动代价及其所得到的报酬与他人进行比较而获得的C. 当职工对自己的报酬作横向或纵向比较的结果表明收支比率相等时， 便会感到受到了公平待遇D. 当员工感到不公平时， 他们可能会选择改变自己的投入
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考题 公平理论对护理管理者的基本启示包括A、应注意绩效与报酬的合理性B、影响激励效果的是报酬的绝对值C、对组织有特别贡献的护士也应一视同仁D、激励时应力求主观上公平E、注重激励的过程和结果
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考题 根据公平理论，无论投入多大，只要获得相同的产出结果，员工就会感到他们是被公平对待的。()
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考题 根据公平理论,当管理者用报酬或奖励作为激励手段时,一定要使员工感到公平合理。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 公平理论的核心是双向期望,管理者期望员工的行为,员工期望管理者的奖赏。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 根据公平理论观点，管理者决不应该惩罚员工。( )
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考题 根据公平理论,如果员工A认为自己比员工B报酬低,员工A会加大自己的投入。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 根据公平理论，当员工感到吃亏时，他可能会（）。A、增加自己的付出B、减少自己的付出C、增加比较对象的投入D、增加比较对象的回报E、离职
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考题 根据公平理论，当员工感到吃亏时，他会（）。A、增加自己的付出B、减少自己的回报C、减少比较对象的投入D、减少比较对象的回报
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考题 根据公平理论，当员工感到吃亏时，他增加比较对象的投入。
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考题 根据公平理论，员工的激励受到（）和绝对报酬的显著影响。A、被扩大的报酬B、主管的报酬结构C、被提升的报酬D、同事的态度E、相对报酬
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考题 根据公平理论，当获得相同报酬时，员工会感到是被公平对待的。
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考题 根据公平理论，当管理者用报酬或奖赏作为激励手段时，一定要使员工感到公平。（）
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考题 根据公平理论，当员工感到不公平时，最严重的做法是（）A、曲解他人付出B、捣乱C、怠工D、辞职
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考题 根据公平理论，当获得相同结果时，员工会感到他们是被公平对待的。（）
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考题 根据公平理论的研究，在计件工资制度下，当员工感到报酬过高时，他会（）A、降低产量、降低质量B、提高产量、改进质量C、降低产量、改进质量D、提高产量、降低质量
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考题 根据公平理论，当员工感到不公平时，他们一般不会选择（）A、改变自己的投入或者产出B、歪曲对自我或他人的认知C、离开该领域D、努力工作并积极尝试改变规则
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考题 公平理论的主要内容不包括（）A、员工的工作积极性仅与其个人实际报酬多少有关，而与他们对报酬的分配是否感到公平无关B、公平与否的判断通常是通过人们将自己付出的劳动代价及其所得到的报酬与他人进行比较而获得的C、当职工对自己的报酬作横向或纵向比较的结果表明收支比率相等时，便会感到受到了公平待遇D、当员工感到不公平时，他们可能会选择改变自己的投入
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考题 多选题根据公平理论，当员工感到吃亏时，他可能会（）。A增加自己的付出B减少自己的付出C增加比较对象的投入D增加比较对象的回报E离职
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考题 多选题公平理论指出：人的工作积极性不仅与个人实际报酬多少有关，而且与人们对报酬的分配是否感到公平更为密切。因此管理者需要做到（）A重视了解员工的公平感B要建立公平的奖惩制度C要实行量化管理，增加公开性D综合设计、加强对员工的教育E提拔有背景但不干活的员工
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考题 判断题根据公平理论，当获得相同报酬时，员工会感到是被公平对待的。A 对B 错
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考题 单选题根据公平理论的研究，在计件工资制度下，当员工感到报酬过高时，他会（）A 降低产量、降低质量B 提高产量、改进质量C 降低产量、改进质量D 提高产量、降低质量
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考题 判断题根据公平理论，当员工感到吃亏时，他增加比较对象的投入。A 对B 错
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考题 单选题公平理论对护理管理者的基本启示包括（）。A 应注意绩效与报酬的合理性B 影响激励效果的是报酬的绝对值C 对组织有特别贡献的护士也应一视同仁D 激励时应力求主观上公平E 注重激励的过程和结果
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考题 判断题根据公平理论，当获得相同结果时，员工会感到他们是被公平对待的。A 对B 错
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考题 单选题根据公平理论，当员工感到吃亏时，他会（）。A 增加自己的付出B 减少自己的回报C 减少比较对象的投入D 减少比较对象的回报
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