根据公平理论员工提出增加工资，则说明组织对他已经不再具有吸引力。( )

题目内容（请给出正确答案）

参考答案

考题按照公平理论分析，新老员工不满的情绪主要来自于( )。A．横向组织内他比B．纵向组织内自我比较C．横向组织外他比D．纵向组织外自我比较

查看答案

考题如果员工甲认为与员工乙相比,自己的报酬偏低,根据公平理论,员工甲会采取的行为是()。 A. 增加自己的投入B. 使乙减少投入C. 减少自己的投入D. 努力增加员工乙的报酬

查看答案

考题如果员工A认为自己和员工B相比,报酬偏低,根据公平理论,A会采取的行为是( )。 A、增加自己的投入B、减少自己的投入C、努力增加B的报酬D、使B减少投入

查看答案

考题根据公平理论员工提出增加工资,则说明组织对他已经不在具有吸引力。() 此题为判断题(对，错)。

查看答案

考题由于空气是氧氮等分子所组成,分子不停地运动着,说明分子具有(),分子之间有吸引力,则说明分子又具有()。

查看答案

考题根据公平理论,如果员工A认为自己比员工B报酬低,员工A会加大自己的投入。() 此题为判断题(对，错)。

查看答案

考题小张原本在A公司工作，后来跳槽到B公司；跳槽半年后，他发现新公司对自己努力工作的回报远不如A公司。根据公平理论，这种比较属于()。A:横向比较 B:纵向比较 C:组织内自我比较 D:组织外自我比较 E:组织外他比

查看答案

考题下面不属于效率工资优势的是（）。A．增加公司吸引力，增加公司选择员工的机会B．增加员工离职成本，减少偷懒行为和监督成本C．减少培训费用D．减少了企业需要支付的工资总额

查看答案

考题根据亚当斯公平理论，关于公平感与工作绩效的关系错误的是（）A．对个别员工的偏向可以增加组织绩效B．公平会增强工作动机C．不公平会导致挫折D．不公平会削弱工作动机

查看答案

热门标签