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权力距离

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考题 权力距离(名词解释)
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考题 ()不属于促成公共领导者权力腐败的结构和下属因素A. 服从的幻觉B. 与员工的距离C. 不需要解释的权力D. 下属的离心
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考题 根据霍夫斯塔德提出的四个维度,人们对在组织或机构内对权力较少的成员的权力分配不平等这一事实的接受程度被称为()。 A.个人主义与集体主义B.权力距离C.不确定性规避D.男性化和女性化
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考题 在Hofstede的文化模型中,大多重视权力距离的国家通常也强调个人主义。 ( ) 此题为判断题(对，错)。
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考题 在Hofstede的文化模型中,权力距离指人们对独立倾向的重视程度。 ( ) 此题为判断题(对，错)。
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考题 在Hofstede的文化模型中,权力距离是一个重要方面。强权力关系体现在 ( ) A、社会统一体B、社会差异性C、非常重视等级地位D、不重视等级地位
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考题 高权力距离文化和低权力距离文化有何不同？
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考题 个体对自己在各种我念关系中角色、地位、权力、人际距离等方面的意识属于（）。A、生理自我B、社会自我C、心理自我D、理想自我
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考题 个体对自己在各种社会关系中角色、地位、权力、人际距离等方面的意识属于（）A、生理自我B、社会自我C、心理自我D、理想自我
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考题 在霍夫斯蒂德国家文化模型中，高权力距离的文化有哪些观念或准则？
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考题 个体对自己的角色、地位、权力、人际距离等方面的意识属于（）。A、生理自我B、社会自我C、心理自我D、理想自我
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考题 高权力距离的代表国家有（）A、美国、英国B、中国、韩国C、芬兰、丹麦
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考题 以下关于自我管理团队描述不正确的一项是（）.A、自我管理团队在美国发展比较迅速的原因是美国强调平等，权力距离较低B、团队中的成员之间地位平等，大家共同参与决策C、是公司设置的以团队为单位的组织机构D、自我管理团队完全不适用于权力距离高的文化
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考题 下列哪项不属于促成公共领导者权力腐败的结构和下属因素（）A、服从的幻觉B、与员工的距离C、不需要解释的权力D、下属的离心
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考题 根据海尔特霍夫斯泰德的理论，以下关于权力距离的论述中正确的是（）。A、权力距离越大，企业中的等级意识越弱B、权力距离越大，企业中的等级意识越强C、权力距离越大，企业中的民主意识越强D、权力距离与企业中的等级意识和民主意识无关
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考题 距离权力的核心越近，你对决策的影响就越大。
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考题 权力距离
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考题 以下国家中，权力距离水平最高的国家是（）A、美国B、德国C、印度尼西亚D、中国
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考题 单选题高权力距离的代表国家有（）A 美国、英国B 中国、韩国C 芬兰、丹麦
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考题 名词解释题权力距离
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考题 问答题高权力距离文化和低权力距离文化有何不同？
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考题 判断题西班牙、和印度相比，在社会文化中权力距离最小的是西班牙。A 对B 错
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考题 单选题根据海尔特霍夫斯泰德的理论，以下关于权力距离的论述中正确的是（）。A 权力距离越大，企业中的等级意识越弱B 权力距离越大，企业中的等级意识越强C 权力距离越大，企业中的民主意识越强D 权力距离与企业中的等级意识和民主意识无关
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考题 单选题下列选项中属于霍斯蒂德提出的“国家文化维度”有（）。A 职业主义B 权力距离C 透明度D 稳健主义
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考题 多选题在Hofstede的文化模型中，权力距离是一个重要方面。强权力关系体现在（）。A社会统一体B社会差异性C非常重视等级地位D不重视等级地位
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考题 单选题下列哪项不属于促成公共领导者权力腐败的结构和下属因素（）A 服从的幻觉B 与员工的距离C 不需要解释的权力D 下属的离心
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考题 问答题在霍夫斯蒂德国家文化模型中，高权力距离的文化有哪些观念或准则？
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考题 名词解释题低权力距离的国家
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