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以工作为基础的薪酬制度包括（）

  • A、市场定价法
  • B、内部定价法
  • C、工作评价法
  • D、客户评价法
  • E、关系评价法

参考答案

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考题 以工作为基础的薪酬制度包括：()A.市场定价法B.内部定价法C.工作评价法D.客户评价法E.关系评价法
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考题 基本薪酬制度包括：()A.以工作为基础的薪酬制度B.以团队为基础的薪酬制度C.以关系为基础的薪酬制度D.以层次为基础的薪酬制度E.以个人为基础的薪酬制度
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考题 请问以下哪种薪酬制度比较适用于以知识为主要竞争力的企业,适用人群范围如研发类和技术开发类人员( )? A、基于能力的薪酬制度B、基于职位的薪酬制度C、基于绩效的薪酬制度D、可变的薪酬制度
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考题 甲公司是一家以生产食品添加剂为主的小型民营企业，它准备改革自身的薪酬制度，拟对后勤保障部门的人员采用高稳定薪酬结构，则甲公司可以选择的薪酬制度包括（ ）。
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考题 薪酬制度涉及的内容主要包括（ ）。A.薪酬战略 B.薪酬结构 C.薪酬政策 D.薪酬水平 E.薪酬管理
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考题 下列属于以职位为导向的基本薪酬制度设计方法的是（　　）。 A.计点法 B.职位等级法 C.因素比较法 D.以知识为基础的基本薪酬制度设计 E.以技能为基础的基本薪酬制度设计
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考题 ()是国外企业普遍使用的一种薪酬制度设计方法。A:以知识为基础的基本薪酬制度设计方法 B:以技能为基础的基本薪酬制度设计方法 C:因素比较法 D:计点法
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考题 影响员工薪酬满意度的因素包括()A.薪酬制度的激励性 B.薪酬调查方式 C.薪酬的期望值 D.薪酬制度的公平性 E.薪酬管理政策
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考题 以员工的工作业绩为基础支付薪酬的薪酬制度称为()。A:奖励薪酬制 B:提成制 C:技术薪酬制 D:绩效薪酬制
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考题 薪酬制度设计的主要内容，不包括（ ）。A．薪酬策略 B．薪酬体系 C．薪酬水平 D．薪酬成本
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考题 设计与完善企业薪酬制度的具体工作包括()。A:薪酬支付形式设计 B:薪酬项目的比例 C:薪酬调整制度设计 D:薪酬项目的构成 E:薪酬等级标准设计
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考题 战略性薪酬管理的内容包括以下哪几项？（）A、薪酬策略B、薪酬制度C、薪酬结构D、薪酬水平E、薪酬关系
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考题 与薪酬相关的制度包括奖金制度、（）和津贴制度。
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考题 以规则和规章的形式表现的组织的薪酬决策、薪酬分配标准和管理方式（）A、薪酬制度B、薪酬技术C、薪酬支付D、薪酬预算
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考题 以员工承担的工作为基础，以工作的价值为依据的薪酬制定方法是技能导向的定薪方法。
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考题 （）以员工承担岗位的责任轻重、劳动强度大小和劳动条件好坏等内容规定薪酬标准。A、岗位薪酬制度B、技能薪酬制度C、岗位技能薪酬制度D、绩效薪酬制度
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考题 企业薪酬调查包括薪酬市场调查和企业薪酬制度调查（　）
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考题 薪酬制度常见的问题不包括（）。A、薪酬调查不具体B、薪酬理念缺乏C、薪酬战略缺失D、薪酬结构失衡
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考题 基本薪酬制度包括：基于职位的薪酬制度与基于（）的薪酬制度。
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考题 在下列企业薪酬制度设计方法中，（）比较适用于企业职能管理人员基本薪酬的确定。A、以知识为基础的基本薪酬制度设计方法B、以技能为基础的基本薪酬制度设计方法C、因素比较法D、计点法
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考题 下列薪酬制度的设计方法中，（　）比较适于工作在生产和业务一线员工的基本薪酬的确定。A、以知识为基础的基本薪酬制度设计方法B、职位等级法C、职位分类法D、以技能为基础的基本薪酬制度设计方法
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考题 职位薪酬体系是以工作为基础的薪酬体系。（）
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考题 多选题以工作为基础的薪酬制度包括（）A市场定价法B内部定价法C工作评价法D客户评价法E关系评价法
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考题 判断题职位薪酬体系是以工作为基础的薪酬体系。（）A 对B 错
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考题 填空题基本薪酬制度包括：基于职位的薪酬制度与基于()的薪酬制度。
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考题 判断题以员工承担的工作为基础，以工作的价值为依据的薪酬制定方法是技能导向的定薪方法。A 对B 错
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考题 单选题（）以员工承担岗位的责任轻重、劳动强度大小和劳动条件好坏等内容规定薪酬标准。A 岗位薪酬制度B 技能薪酬制度C 岗位技能薪酬制度D 绩效薪酬制度
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