基本薪酬制度包括：()A.以工作为基础的薪酬制度B.以团队为基础的薪酬制度C.以关系为基础的薪酬制度D.以层次为基础的薪酬制度E.以个人为基础的薪酬制度

题目内容（请给出正确答案）

基本薪酬制度包括：()

A.以工作为基础的薪酬制度

B.以团队为基础的薪酬制度

C.以关系为基础的薪酬制度

D.以层次为基础的薪酬制度

E.以个人为基础的薪酬制度

参考答案

考题下列薪酬的设计方法中，（）比较适于于工作在生产和业务一线员工的基本薪酬的确定。A.以知识为基础的基本薪酬制度设计方法B.职位等级法C.职位分类法D.以技能为基础的基本薪酬制度设计方法

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考题适用于生产性工人的工资制是：()A.以技术为基础的薪酬制度B.市场定价法C.工作评价法D.以能力为基础的薪酬制度

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考题适用于企业职能管理类人员的工资制是：()A.以技术为基础的薪酬制度B.市场定价法C.工作评价法D.以能力为基础的薪酬制度

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考题是国外企业普遍使用的一种薪酬制度设计方法。A．以知识为基础的基本薪酬制度设计方法B．以技能为基础的基本薪酬制度设计方法C．因素比较法D．计点法

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考题（）是国外企业普遍使用的一种薪酬制度设计方法。A．以知识为基础的基本薪酬制度设计方法B．以技能为基础的基本薪酬制度设计方法C．因素比较法D．计点法

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考题下列属于以技能为导向的基本薪酬设计方法的有（）。A.计点法 B.职位等级法 C.因素比较法 D.以知识为基础的基本薪酬制度设计方法 E.以技能为基础的基本薪酬制度设计方法

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考题下列属于以职位为导向的基本薪酬制度设计方法的是（　　）。 A.计点法 B.职位等级法 C.因素比较法 D.以知识为基础的基本薪酬制度设计 E.以技能为基础的基本薪酬制度设计

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考题 ()是国外企业普遍使用的一种薪酬制度设计方法。A:以知识为基础的基本薪酬制度设计方法 B:以技能为基础的基本薪酬制度设计方法 C:因素比较法 D:计点法

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考题以技能为导向的基本薪酬制度设计方法中，（）比较适用于企业职能管理人员基本薪酬的确定。A.职位等级法 B.以知识为基础的基本薪酬制度设计方法 C.职位分类法 D.以技能为基础的基本薪酬制度设计方法

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