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绩效反馈后员工在工作行为方面有四种反应,以下不属于这四种反应的是()

  • A、积极、主动地工作
  • B、保持原来的工作态度
  • C、消极、被动地工作
  • D、离职

参考答案

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考题 ( )是指对员工的工作结果和工作行为为进行评价 A. 绩效考核B. 绩效计划C.绩效实施D.绩效反馈

考题 根据绩效考核结果划分的四种员工类型,正确的是( )。A.B.C.D.

考题 在一定条件下,对于密闭容器中进行的反应CO+NO2CO2+NO,下列说法中可以充分说明这一反应达到化学平衡状态的是( )。A.CO、NO2 、CO2、NO四种物质的浓度相等B.反应一段时间后,这四种物质的含量不随时间发生变化C.CO、NO2 、CO2、NO四种物质在密闭容器中共存D.正逆反应的速率相等且都为零

考题 用来衡量、评价、反馈并影响员工的工作特性、行为和结果的是( )。A.绩效管理 B.绩效监控 C.绩效考核 D.绩效辅导

考题 企业可以根据绩效考评结果划分出四种类型的员工,关于针对这四种员工应当采取的措施的说法,正确的有()。A.应该对堕落型员工进行适当的惩罚以促使其改善绩效 B.二该对贡献型员工给于必要的奖励 C.二该对冲锋型员工进行绩效辅导 D.应该对安分型员工进行必要的培训以提升其工作技能 E.应该对防守型员工加以更严密的监督

考题 通常可以从( )等方面来评价绩效改进效果。A.反应,即员工、客户、供应商对改进结果的反应 B.学习或能力,即绩效改进实施后,员工能力素质的提升程度 C.行为,即员工在绩效评价中的表现 D.转变,即改进活动对工作方式的影响 E.结果,即绩效改进所达成的结果与预期的对比

考题 下列说法错误的是()。A.员工个人绩效时其工作结果的直接反应,对其所在部门和整个企业的目标是否能够实现有直接影响 B.绩效作为一种工作结果和工作行为,具有单因性、多维性和变动性的特点 C.绩效考核的目的是促进员工个人、所在部门和整个企业整体绩效的提高 D.绩效目标对员工工作业绩和工作行为提供了导向,这充分说明了绩效考核对员工具有学习和导向功能

考题 目前,制播分离主要存在四种形式,以下()不属于这四种形式A、委托制作B、合作制作C、招标制D、股份制

考题 在洛伦兹的看来,人和动物的行为可归结为四种本能,下列不属于这四种本能的是()。A、生殖B、饥饿C、攻击D、睡眠

考题 化学反应基本类型可分为四种:()反应,()反应,()反应,()反应。

考题 重新设计工作模式有四种类型,不属于这四种类型的是()。A、工作丰富化B、工作扩大化C、岗位轮换D、群组工作

考题 人们面对变革的反应有四种类型,这四种类型不包括()。A、伪装者B、追随者C、漠不关心者D、反对者

考题 情境领导模式把员工的工作状态分为四种,请问是哪四种?

考题 绩效评估之后的四种类型的员工是()、()、()、()

考题 客户满意是客户对企业和员工提供服务的直接性综合评价,是一种心里反应,而不是()。A、一种行为B、二种行为C、三种行为D、四种反应

考题 绩效评估过程不属于的是()A、讨论工作要求B、观察员工的行为C、提供反馈辅导与昂绩效D、衡量员工标准

考题 ()是三位主要的行为主义大师之一,他对人的反应归结为四种,即;明显的遗传反应、潜在的遗传反应、明显的习惯反应、潜在的习惯反应。

考题 通过一套正式的,结构化的制度来衡量、评价、反馈并影响员工的工作特性、行为和结果的活动是()。A、绩效考核B、绩效管理C、绩效计划D、绩效反馈

考题 问答题情境领导模式把员工的工作状态分为四种,请问是哪四种?

考题 单选题在洛伦兹的看来,人和动物的行为可归结为四种本能,下列不属于这四种本能的是()。A 生殖B 饥饿C 攻击D 睡眠

考题 单选题一般来说,工作分析结果的表述主要有四种形式,以下不属于这四种,酷式的选项是()A 工作描述B 工作质量说明书C 资格说明书D 职务说明书

考题 单选题绩效反馈后员工在工作行为方面有四种反应,以下不属于这四种反应的是()A 积极、主动地工作B 保持原来的工作态度C 消极、被动地工作D 离职

考题 单选题重新设计工作模式有四种类型,不属于这四种类型的是()。A 工作丰富化B 工作扩大化C 岗位轮换D 群组工作

考题 单选题绩效评估过程不属于的是()A 讨论工作要求B 观察员工的行为C 提供反馈辅导与昂绩效D 衡量员工标准

考题 多选题企业可以根据绩效考核结果划分出四种类型的员工,关于针对这四种员工应当采取的措施的说法,正确的有( )。A应该对堕落型员工进行适当的惩罚以促使其改善绩改B应该对贡献型员工给于必要的奖励C应该对冲锋型员工进行绩效辅导D应该对安分型员工进行必要的培训以提升其工作技能E应该对防守型员工加以更产密的监督

考题 单选题人们面对变革的反应有四种类型,这四种类型不包括()。A 伪装者B 追随者C 漠不关心者D 反对者

考题 填空题()是三位主要的行为主义大师之一,他对人的反应归结为四种,即;明显的遗传反应、潜在的遗传反应、明显的习惯反应、潜在的习惯反应。