网友您好， 请在下方输入框内输入要搜索的题目：
题目内容
（请给出正确答案）
绩效考评中加权选择量表法的主要缺陷是（）。
- A、适用范围较小
- B、打分容易出错
- C、核算相当复杂
- D、反馈比较困难
参考答案
更多 “绩效考评中加权选择量表法的主要缺陷是（）。A、适用范围较小B、打分容易出错C、核算相当复杂D、反馈比较困难” 相关考题
考题
按照所选择效标的不同，绩效考评方法可以分为以下五种类型：品质导向型的考评方法，主要有心理测验法、情景模拟法、特殊能力测试法和PAQ问卷法；行为导向型的主观考评方法，主要有排列法、选择排列法、成对比较法、强制分配法、强迫选择法和结构式叙述法；行为导向型的客观考评方法，主要有关键事件法、行为定位法、行为观察法、加权选择量表法和直接指标法；结果导向型的绩效考评方法，主要有劳动定额法、绩效标准法、短文法、成绩记录法和评价中心法；综合型的绩效考评方法，主要有图解式评价量表法、合成考评法、日清日结法和目标管理法。请指出上述描述中存在的5处错误，并予以改正。
考题
下列关于加权选择量表法的说法错误的是()。A:加权量表法是行为量表法的另一种表现形式
B:具有打分容易，核算简单的优点
C:适用范围大
D:其具体形式是用一系列形容性或描述性的语句，说明员工的各种具体的工作行为和表现
考题
多选题要求考评者对下属员工的工作行为进行必要的观察，然后做出判断评估和打分的是（）。A行为锚定评价法B行为观察量表法C关键事件法D加权选择量表法E重要事件法
热门标签
最新试卷
