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管理者在对员工实施激励之前，首先要对（）

  • A、员工的职业规划有一些基本了解
  • B、员工的实际能力有一些基本了解
  • C、员工的生活状况及心理状态有一些基本了解
  • D、员工人际关系有一些基本了解

参考答案

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考题 员工的需要是产生激励的根本原因,因此企业管理者为激励员工应多了解员工的需要。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 关于员工培训的主要内容说法错误的是()。A.讲授基本的心理知识 B.讲授自我管理的技巧 C.帮助员工了解自我，澄清困惑 D.预防员工心理问题
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考题 员工培训需求评估的基本目的是( )A: 满足企业管理的需要 B: 了解有关方案的情况 C: 加强员工与企业的联系 D: 增强员工归属感
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考题 员工档案可以帮助了解到的员工信息有( )。A:教育B:培训C:经验D:技能E:绩效
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考题 （ ）的目的是要解决一些共同的问题，让新员工尽快了解企业的基本情况。 A.文化课学习 B.上岗前的集中训练 C.专业课学习 D.上岗后的分散训练
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考题 从员工档案中可以了解到的员工信息有()A:教育B:培训C:经验D:技能E:绩效
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考题 了解员工的服务技巧不包括（）过程。A了解客户B体验客户的感受C了解员工的工作状态D给客户安排一个“角色”
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考题 下面关于“全员学绿化”说法正确的是（）A、所有员工都要了解园区内植物的名称和习性B、所有员工都要懂得绿化养护的基本知识C、所有员工都要懂得绿化监管的基本常识D、以上都是
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考题 管理者在对员工进行精神管理时，需要（）A、经常组织员工对一些问题进行讨论B、帮助员工制订竞争力提高的目标和计划C、帮助员工建立能力成长的可看得见的台阶D、以上都是
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考题 说员工是现场一线改善的主人，主要原因有（）。A、改善主要针对现场进行B、一线员工最了解现场的实际，最有可能实施现场的改善，也最能取得改善效果C、激励员工创造性地工作D、搞现场改善还可以评奖、拿奖金
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考题 新员工导向培训的内容有（）.A、对岗位知识的培训B、基本礼仪与工作基础知识C、对组织的基本了解D、职位说明及职业必备E、法律文件与规章制度
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考题 用来激励员工的一些典型的激励计划有：
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考题 员工的需要是产生激励的根本原因，因此企业管理者为激励员工应多了解员工的需要。
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考题 在对提供有保障就业的公司进行研究的基础上，戴尔、福特曼、米科维奇等学者提出了企业向员工提供有保障就业的一些基本条件，但其并未提到的是（）。A、企业要保证能够向员工提供有保障的就业，必须有长期赢利的能力B、企业的灵活性C、企业确保员工对当前的薪酬满意D、企业最高领导层的承诺
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考题 企业中常见的稳定人才的物质激励的措施有（）A、了解员工的心理需求B、满足员工干事业的需要C、支付高工资D、改善福利措施E、为员工创造良好的工作条件
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考题 职前引导的目的有（）A、使新来员工了解组织的基本情况B、使新来员工充分了解他应尽的义务和职责以及绩效评估制度和奖惩制度等C、使新来员工能够尽快地熟悉所从事的本职工作D、减少新来人员在新的工作开始之前的担忧和焦虑
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考题 用来激励员工的一些典型的激励计划有哪些？
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考题 进行正式的工作满意度调查之前，管理者可以（）。A、通过日常接触来了解员工的感受B、通过查阅现存资料来了解员工感受C、可以通过小道消息来了解D、通过上级的反馈来了解E、通过客户的反映来了解
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考题 单选题管理者在对员工实施激励之前，首先要对（）A 员工的职业规划有一些基本了解B 员工的实际能力有一些基本了解C 员工的生活状况及心理状态有一些基本了解D 员工人际关系有一些基本了解
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考题 多选题企业中常见的稳定人才的物质激励的措施有（）A了解员工的心理需求B满足员工干事业的需要C支付高工资D改善福利措施E为员工创造良好的工作条件
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考题 问答题用来激励员工的一些典型的激励计划有哪些？
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考题 多选题员工档案可以帮助了解到员工的信息有（）。A教育B培训C经验D技能E绩效
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考题 单选题员工培训需求评估的基本目的是（）。A 满足企业管理的需要B 了解有关方案的情况C 加强员工与企业的联系D 增强员工归属感
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考题 多选题新员工导向培训的内容有（）.A对岗位知识的培训B基本礼仪与工作基础知识C对组织的基本了解D职位说明及职业必备E法律文件与规章制度
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考题 多选题进行正式的工作满意度调查之前，管理者可以（）。A通过日常接触来了解员工的感受B通过查阅现存资料来了解员工感受C可以通过小道消息来了解D通过上级的反馈来了解E通过客户的反映来了解
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考题 判断题员工的需要是产生激励的根本原因，因此企业管理者为激励员工应多了解员工的需要。A 对B 错
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