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劳动者有权在正式上岗前从用人单位获得下列资料：（）。
- A、作业场所使用的有毒物品的特性、有害成分、预防措施、教育和培训资料
- B、作业场所职业有毒物质的检测结果
- C、有毒物品安全使用说明书
- D、可能影响安全使用有毒物品的其他有关资料
参考答案
更多 “劳动者有权在正式上岗前从用人单位获得下列资料：（）。A、作业场所使用的有毒物品的特性、有害成分、预防措施、教育和培训资料B、作业场所职业有毒物质的检测结果C、有毒物品安全使用说明书D、可能影响安全使用有毒物品的其他有关资料” 相关考题
考题
劳动者有权在正式上岗前从用人单位获得下列资料：A、作业场所使用的有毒物品的特性、有害成分、预防措施、教育和培训资料B、有毒物品的标签、标识及有关资料C、有毒物品安全使用说明书D、可能影响安全使用有毒物品的其他有关资料
考题
用人单位对于首次取得资格证书的人员，应当（ ）。A.在其正式上岗前安排不少于3个月的实习操作
B.在其正式上岗前安排不少于2个月的实习操作
C.在其正式上岗前安排不少于1个月的实习操作
D.在其正式上岗前安排安全培训
考题
关于用人单位自主用人权的说法，错误的是（ ）。A.用人单位有权决定招用劳动者的时间和数量
B.用人单位有权决定劳动者权益范围
C.用人单位有权决定用工形式
D.用人单位有权决定招用劳动者的条件
考题
下列关于经济补偿的特殊情形描述不正确的是（ ）。A.劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限
B.原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限
C.用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同，属于“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”
D.因用人单位合并、分立等原因导致劳动者工作调动，不属于“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”
考题
依据《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》，下列关于从事使用有毒物品作业的劳动者的权利的说法中，错误的是（ ）。A.从事使用有毒物品作业的劳动者在存在威胁生命安全或者身体健康危险的情况下，有权通知用人单位
B.从事使用有毒物品作业的劳动者在存在威胁生命安全或者身体健康危险的情况下，有权从使用有毒物品造成的危险现场撤离
C.用人单位在劳动者从危险场所撤离后这段时间的工资可以不发放给劳动者
D.用人单位不得将劳动者撤离危险现场这段时间的工资和福利待遇予以取消
考题
用人单位不得克扣劳动者工资，有下列（）情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资。
A.用人单位代扣代缴的个人所得税
B.用人单位代扣代缴的由劳动者个人负担的各项社会保险费用
C.法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费
D.法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用
E.用人单位依法破产时，劳动者有权获得其工资
考题
从事有毒物品作业的劳动者有权在正式上岗前从用人单位获得的材料是（）。A、作业场所使用的有毒物品的特性，有害成分、预防措施、教育和培训资料B、有毒物品的标鉴、标识及有关资料C、有毒物品安全使用说明书D、职业中毒危害控制效果评价报告
考题
以下不能作为劳动者工资支付起始日期的是（）A、劳动者接到用人单位面试通知的日期B、劳动者到用人单位上班的第一天C、劳动者与用人单位签订劳动合同的日期D、劳动者参加用人单位安排的上岗前培训、学习的日期
考题
多选题劳动者有权在正式上岗前从用人单位获得下列资料：（）。A作业场所使用的有毒物品的特性、有害成分、预防措施、教育和培训资料B作业场所职业有毒物质的检测结果C有毒物品安全使用说明书D可能影响安全使用有毒物品的其他有关资料
考题
多选题以下不能作为劳动者工资支付起始日期的是（）A劳动者接到用人单位面试通知的日期B劳动者到用人单位上班的第一天C劳动者与用人单位签订劳动合同的日期D劳动者参加用人单位安排的上岗前培训、学习的日期
考题
多选题从事有毒物品作业的劳动者有权在正式上岗前从用人单位获得的材料是（）。A作业场所使用的有毒物品的特性，有害成分、预防措施、教育和培训资料B有毒物品的标鉴、标识及有关资料C有毒物品安全使用说明书D职业中毒危害控制效果评价报告
考题
单选题关于职业健康检查，下列错误的说法是（）。A
从事接触职业病危害作业的劳动者，用人单位应该组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查B
职业健康检查结果归用人单位所有，不得告知劳动者本人C
执业健康检查的费用由用人单位承担D
用人单位不得安排未经上岗前职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害的作业E
护士执业有获得卫生防护的权利
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