考题
行政组织的纵向结构也称()。
A.管理幅度B.行政组织部门化C.管理层次D.组织结构的层级化
考题
对传统组织进行改革，减少管理层级、扩大管理幅度，这是指（）A.组织结构柔性化B.组织结构虚拟化C.组织结构扁平化D.组织结构网络化
考题
涉及组织的管理层次和管理幅度、确定各个部门和岗位、规定他们的责任和权利,这些工作被称为()。
A、工作分析B、管理规范设计C、组织结构设计D、协调方式设计
考题
企业组织结构设计的内容和过程包括（ ）。A.制定企业发展战略B.进行部门化C.明确管理幅度D.划分管理层次E.明确每个职务的职责和职权，并配备合适的人员
考题
企业各职能工作分工的精细程度，具体表现为其部门（科室）和职务（岗位）数量多少，指的是组织结构设计的（ ）。A.管理幅度
B.专业化程度
C.分工形式
D.集权程度
考题
以有关管理幅度和管理层次的表述，错误的是（）A、管理幅度和管理层级是组织结构设计和调整中的基础B、管理幅度×理层级=企业规模C、管理幅度越宽，层级越多，其管理组织机构的形式越多样D、管理层次是指一个企业组织设立的行政等级数目
考题
对传统组织进行改革，减少管理层级、扩大管理幅度，这是指（）A、组织结构柔性化B、组织结构虚拟化C、组织结构扁平化D、组织结构网络化
考题
为了达到组织设计的理想效果，组织设计者需要完成的工作有（）A、职能与职务的分析与设计B、部门设计C、层级设计D、以上均不是
考题
组织的纵向等级数是（）A、 管理层次B、 管理幅度C、 部门化D、 管理阶层
考题
纵向管理分工的结果是形成组织管理层级与决策权的配置。
考题
饭店组织结构设计的内容主要包括（）。A、组织结构系统图B、职务分析C、部门划分D、职务说明书
考题
行政组织的纵向结构亦称（）A、行政组织部门化B、管理层次C、行政组织层级化D、管理幅度
考题
组织设计的结果是（）A、组织框架B、组织图C、部门化D、组织结构
考题
涉及组织的管理层次和管理幅度、确定各个部门和岗位、规定他们的责任和权利，这些工作被称为（）A、工作分析B、管理规范设计C、组织结构设计D、协调方式的设计
考题
行政组织的横向结构亦称（）A、行政组织部门化B、管理层次C、行政组织层级化D、管理幅度
考题
组织设计的层级化是指组的（）A、横向设计B、纵向设计C、综合设计D、管理幅度
考题
横向管理分工的结果是（）A、组织的网络化B、组织的基层化C、组织的部门化D、形成组织的管理层级与决策权的配置
考题
行政组织的横向结构亦称（）。A、行政组织的层级化B、行政组织的部门化C、管理层次D、管理幅度
考题
纵向管理分工的结果是（）A、组织的网络化B、组织的基层化C、组织的部门化D、形成组织的管理层级与决策权的配置
考题
餐饮部组织机构包括纵向结构设计和横向结构设计。纵向结构设计受下属部门管理幅度制约，管理幅度与管理层次相互联系，两者成正比例关系。
考题
单选题企业各职能工作分工的精细程度，具体表现为其部门（科室）和职务（岗位）数量多少，指的是组织结构设计的（ ）。A
管理幅度B
专业化程度C
分工形式D
集权程度
考题
单选题行政组织的纵向结构亦称（）A
行政组织部门化B
管理层次C
行政组织层级化D
管理幅度
考题
单选题组织的纵向等级数是（）A
管理层次B
管理幅度C
部门化D
管理阶层
考题
单选题纵向管理分工的结果是（）A
组织的网络化B
组织的基层化C
组织的部门化D
形成组织的管理层级与决策权的配置
考题
单选题横向管理分工的结果是（）。A
组织的网络化B
组织的基层化C
组织的部门化D
形成组织的管理层级与决策权的配置
考题
多选题饭店组织结构设计的内容主要包括（）。A组织结构系统图B职务分析C部门划分D职务说明书
考题
单选题行政组织的横向结构亦称（）A
行政组织部门化B
管理层次C
行政组织层级化D
管理幅度
