考题
表明组织纵向复杂程度的因素是( )。A．分工形式B．集权程度C．管理幅度D．管理层次
考题
绩效管理系统的结构方式分为()。(A)横向分解(B)纵向分解(C)横向分工(D)纵向分工(E)横纵向联合
考题
表明组织的纵向复杂程度的因索是（ ）。A．管理幅度B．管理层次C．分工形式D．集权程度-
考题
绩效管理系统的运行方式是（ ）A.横向分工
B.纵向分解
C.横向分解
D.横向分工与纵向分解
考题
绩效管理系统的运作方式是（）
A.横向分工和分解
B.纵向分工和分解
C.横向分解和纵向分工
D.模向分工和纵向分解
考题
绩效管理系统的结构方式是横向分工与（ ）。
A.整体分工 B.纵向分工 C.纵向分解 D.横向分解
考题
(2017年5月)绩效管理系统的运作方式是（）
A.横向分工和分解
B.纵向分工和分解
C.横向分解和纵向分工
D.横向分工和纵向分解
考题
管理劳动的分工，包括横向和纵向两个方面，________分工的结果是部门的设置，________分工，是责任分配基础上的管理决策权限的相对集中和分散。
考题
绩效管理系统的结构方式包括（）。A、横向分工B、纵向分工C、横向分解D、纵向分解
考题
绩效管理系统的运行方式包括（）A、横向分工B、纵向分工C、横向分解D、纵向分解E、纵向整合
考题
纵向管理分工的结果是形成组织管理层级与决策权的配置。
考题
管理层次是组织管理者的管理劳动在什么上的分工（）A、横向B、纵向C、宏观D、微观
考题
绩效管理系统的运行方式是（）A、横向分工B、纵向分解C、横向分解D、横向分工与纵向分解
考题
管理层次设计的制约因素主要有（）。A、管理人员的能力B、有效管理幅度C、纵向职能分工D、组织效率
考题
表明组织纵向复杂程度的因素是（）。A、管理幅度B、管理层次C、分工形式D、集权程度
考题
组织纵向设计需要设置（）A、职位分工B、成本费用C、管理层次D、管理幅度E、职权关系
考题
单选题绩效管理系统的结构方式是横向分工与（）。A
整体分工B
纵向分工C
纵向分解D
横向分解
考题
单选题绩效管理系统的运行方式是（）A
横向分工B
纵向分解C
横向分解D
横向分工与纵向分解
考题
填空题管理层次就是组织的纵向（），它是一种垂方向的分工形式。
考题
单选题纵向管理分工的结果是（）A
组织的网络化B
组织的基层化C
组织的部门化D
形成组织的管理层级与决策权的配置
考题
填空题管理劳动的分工，包括横向和纵向两个方面，________分工的结果是部门的设置，________分工，是责任分配基础上的管理决策权限的相对集中和分散。
考题
单选题表明组织纵向复杂程度的因素是（）。A
管理幅度B
管理层次C
分工形式D
集权程度
考题
多选题管理层次设计的制约因素主要有（）。A管理人员的能力B有效管理幅度C纵向职能分工D组织效率
考题
判断题纵向管理分工的结果是形成组织管理层级与决策权的配置。（ ）A
对B
错
考题
多选题绩效管理系统的运行方式包括（）A横向分工B纵向分工C横向分解D纵向分解E纵向整合
