考题
向员工反馈关于企业对员工工作表现评价的面谈种类属于()
A.招聘面试B.解决问题的面谈C.绩效反馈面谈D.获取信息的面谈
考题
属于面谈或网上交谈的类型有哪些()。
A、招聘面试B、获取信息的面谈C、绩效反馈面谈D、传递信息的面谈
考题
业务评价方法的种类和内容包括（）。A、业务日志法；B、听讲日志法；C、清单法；D、会见面谈法。
考题
教学效果可采用（）来测定。A、会见法B、面谈法C、听讲日志法D、报告法
考题
会见面谈法是一种培训管理者带着评价训练课程的意图与（）等进行会见面谈的方法。A、学员；B、培训师；C、派出学员的单位；D、培训师的领导。
考题
职业培训业务评价的类型有（）。A、业务日志法B、听讲日志法C、表格测评法D、清单法E、会见面谈法
考题
什么面谈是作为挑选员工的一个有效办法？（）A、招聘面试B、绩效反馈面谈C、获取信息的面谈D、传递信息的面谈
考题
（）以面谈者向面谈对象发送信息为主要内容的面谈形式。A、招聘面试B、绩效反馈面谈C、获取信息的面谈D、传递信息的面谈
考题
（）的结果常常以报告或研究文件的形式来展现。A、招聘面试B、绩效反馈面谈C、获取信息的面谈D、传递信息的面谈
考题
会见与会谈前的充分准备是保证会见与会谈成功的关键，会见与会谈的准备工作包括（）等。A、收集对方的相关资料B、了解会见与会谈的地点和时间C、通知对方及主方参加会见与会谈的人员D、场所的布置及座位安排
考题
什么面谈以面谈者向面谈对象发送信息为主要内容的面谈形式。（）A、招聘面试B、绩效反馈面谈C、获取信息的面谈D、传递信息的面谈
考题
会见室应分别设立（）等，以适应分级处遇的需要。A、普通会见厅B、隔离会见厅C、优惠会见厅D、餐厅或同居室
考题
罪犯亲情电话是罪犯（）的一种形式。A、会见通讯B、会见C、通讯D、传递信息
考题
通过收集、评价候选人曾经做过的事情信息，从而预测其将来的行为，这种面谈方法被称为（ ）。A、行为事件面谈法B、初步面试C、非结构化面试D、情景面试
考题
会见面谈法的优点在于不仅可以在（）进行，也可在（）进行。
考题
向员工反馈关于企业对于员工工作表现评价的信息是什么面谈？（）A、招聘面试B、绩效反馈面谈C、获取信息的面谈D、传递信息的面谈
考题
什么面谈的结果常常以报告或研究文件的形式来展现。（）A、招聘面试B、绩效反馈面谈C、获取信息的面谈D、传递信息的面谈
考题
单选题什么面谈以面谈者向面谈对象发送信息为主要内容的面谈形式。（）A
招聘面试B
绩效反馈面谈C
获取信息的面谈D
传递信息的面谈
考题
多选题会见（面谈）的种类包括（）。A招聘面试B信息收集的会见C信息发布的会见D适应面谈
考题
多选题业务评价方法的种类和内容包括（）。A业务日志法；B听讲日志法；C清单法；D会见面谈法。
考题
单选题（）的结果常常以报告或研究文件的形式来展现。A
招聘面试B
绩效反馈面谈C
获取信息的面谈D
传递信息的面谈
考题
单选题向员工反馈关于企业对于员工工作表现评价的信息是什么面谈？（）A
招聘面试B
绩效反馈面谈C
获取信息的面谈D
传递信息的面谈
考题
单选题（）以面谈者向面谈对象发送信息为主要内容的面谈形式。A
招聘面试B
绩效反馈面谈C
获取信息的面谈D
传递信息的面谈
考题
单选题什么面谈的结果常常以报告或研究文件的形式来展现。（）A
招聘面试B
绩效反馈面谈C
获取信息的面谈D
传递信息的面谈
考题
单选题什么面谈是作为挑选员工的一个有效办法？（）A
招聘面试B
绩效反馈面谈C
获取信息的面谈D
传递信息的面谈
考题
多选题会见面谈法是一种培训管理者带着评价训练课程的意图与（）等进行会见面谈的方法。A学员；B培训师；C派出学员的单位；D培训师的领导。
考题
单选题教学效果可采用（）来测定。A
会见法B
面谈法C
听讲日志法D
报告法
