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什么面谈是作为挑选员工的一个有效办法?()
- A、招聘面试
- B、绩效反馈面谈
- C、获取信息的面谈
- D、传递信息的面谈
参考答案
更多 “什么面谈是作为挑选员工的一个有效办法?()A、招聘面试B、绩效反馈面谈C、获取信息的面谈D、传递信息的面谈” 相关考题
考题
作为绩效面谈中非常重要的一项内容,( )是管理者就上一绩效管理周期中员工的表现和绩效评价结果与员工进行正式面谈的过程。A.绩效考评面谈
B.绩效反馈面谈
C.绩效计划面谈
D.绩效指导面谈
考题
关于绩效反馈面谈的说法,错误的是()。A:绩效反馈面谈为评价者和被评价者提供沟通的平台,使考核公开化
B:绩效反馈面谈的重点是对员工突出绩效的赞扬
C:绩效反馈面谈中应鼓励员工充分表达自己的观点
D:绩效反馈面谈中应避免对立和冲突
考题
关于绩效反馈面谈的说法,正确的是()。A:绩效面谈要含糊笼统,维护员工自尊
B:绩效面谈的根本目的是指出员工的不足
C:绩效面谈中不需要讨论员工的绩效现状
D:绩效面谈中应避免对立和冲突
考题
作为绩效面谈中非常重要的一项内容,()是管理者就上一绩效管理周期中员工的表现和绩效评价结果与员工进行正式面谈的过程。A:绩效考评面谈
B:绩效反馈面谈
C:绩效计划面谈
D:绩效指导面谈
考题
单选题关于绩效反馈面谈的说法,正确的是( )。A
绩效面谈含糊笼统,维护员工自尊B
绩效面谈的根本目的是指出员工的不足C
绩效面谈中不需要讨论员工的绩效现状D
绩效面谈中应避免对立和冲突
考题
单选题什么面谈是作为挑选员工的一个有效办法?()A
招聘面试B
绩效反馈面谈C
获取信息的面谈D
传递信息的面谈
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