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规定总体目标如何实现的细节的计划是()

  • A、战略计划
  • B、战术计划
  • C、程序性计划
  • D、非程序性计划

参考答案

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考题 整个组织的总体目标实现程度如何,是衡量领导效能高低的最重要尺度。() 此题为判断题(对,错)。

考题 下列正确描述了目标与计划的区别的是()。 A、目标是如何利用资源,计划是管理素质的标准B、目标是组织未来实现的状况,计划是如何运用资源及怎样行动以实现目标C、目标是实现计划的蓝本,计划是目标的一部分D、计划是实现目标的方案,目标是运用资源的方案

考题 战术计划是有关组织活动如何运作的计划,它详细规定组织实现目标的具体实施方案和细节。()

考题 战略性计划是指规定总体目标如何实现的细节的计划。() 此题为判断题(对,错)。

考题 战略是组织表示其活动的总计划,以及为实现总体目标而作的重点部署和资源安排。其构成要素有_____、_____、_____和_____。

考题 健康干预计划的总体目标是一个明确的、具体的、必须实现的结果。() 此题为判断题(对,错)。

考题 ()是衡量领导效能的最基本的尺度。A.时间效能实现程度B.用人效能发挥程度C.决策办事效能实现程度D.整个组织的总体目标实现程度如何

考题 关于健康教育计划中总体目标的描述错误的是A.Who是指对象B.What是指实现什么变化C.When是指实现变化的期限D.How是指如何实现变化E.How to measure是指测量的方法

考题 在确定健康教育的计划目标时错误的是A、总体目标必须最终得以实现B、具体目标是由三个"W"和两个"H"组成C、总体目标是宏观的,较为笼统的D、总体目标可分解为多个具体目标E、具体目标是一些具体的量化的指标

考题 对健康教育计划中总体目标组成的描述,错误的是A.Who:对象B.What:实现什么变化C.When:实现变化的期限D.How:如何实现变化E.How to measure:测量的方法

考题 下列关于计划的类型,说法错误的是( )。 A.战略计划涉及应用于细节的计划,是如何实现战略计划的具体计划 B.战略计划的制定者是中层或基层管理者 C.营运计划的时间一般在1年以内 D.战略计划的时间一般在1年以内 E.营运计划是为实现某一细分目标而制定的

考题 ()指定在战略计划中总体目标如何实现的细节。A、规则和程序B、企业章程C、SWOT分析D、环境视角E、业务计划

考题 在面向对象设计阶段则着重完成“如何做”的问题,也就是着重考虑对象的实现细节。

考题 深圳市学前教育发展行动计划总体目标是用五年左右时间,基本实现学前教育规范普惠发展。

考题 ()是实现领导活动高效益的前提和基础。A、提高时间效能B、发挥用人的效能C、领导者及时正确地制定决策并有效地组织实施D、整个组织的总体目标实现程度如何

考题 为完成企业总体目标和方案而制定的计划是()A、长远计划B、战略计划C、战术计划D、短期计划

考题 ()模型表明系统将如何真正实现。包括形式上和技术上的细节。

考题 具体详细的规定如何实现全局目标的计划是()A、运营计划B、战略计划C、具体计划D、方向性计划

考题 为组织确立总体目标的计划是()A、常规计划B、具体计划C、战略计划D、战术计划

考题 对健康教育计划中总体目标组成的描述,错误的是()A、Who:对象B、What:实现什么变化C、When:实现变化的期限D、How:如何实现变化E、Howtomeasure:测量的方法

考题 老高是某公司公关部的上级主管部门负责人,请问,老高在审定公关接待计划时除了审定公关计划方案的具体内容与细节之外,还应如何审定整体的公关接待计划,以及如何加以修改?

考题 单选题具体详细的规定如何实现全局目标的计划是()A 运营计划B 战略计划C 具体计划D 方向性计划

考题 单选题关于健康教育计划中总体目标的描述错误的是()A Who是指对象B What是指实现什么变化C When是指实现变化的期限D How是指如何实现变化E How to measure是指测量的方法

考题 多选题在设定健康教育计划的具体目标时 ,需要对总体目标有更加具体的描述,用以解释说明计划总目标的具体内涵,其中包括( )A实现什么变化B计划目标是谁C在多长时间内实现这种变化D在什么范围内实现这种变化E变化程度多大

考题 单选题对健康教育计划中总体目标组成的描述,错误的是()A Who:对象B What:实现什么变化C When:实现变化的期限D How:如何实现变化E Howtomeasure:测量的方法

考题 填空题()模型表明系统将如何真正实现。包括形式上和技术上的细节。

考题 单选题()指定在战略计划中总体目标如何实现的细节。A 规则和程序B 企业章程C SWOT分析D 环境视角E 业务计划