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独特创造价值的知识、人力资源都属于高杠杆资源。
参考答案
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考题
按照巴尼的观点，人力资源之所以被认为是企业竞争优势的来源，是因为人力资源（ ）。 A．非常丰富，很容易得到 B．不能被其他类型的物质资源所替代 C．可以为企业创造价值 D．是稀有的或独特的 E．很容易被竞争对手模仿
考题
包含一定数量和既定人力资本存量的人力资源必须加以使用才能创造价值，人力资源有投入到生产或价值创造过程中的那些时间是无法保存的，也不创造价值。这指的是人力资源的()特性。A.能动性
B.社会性
C.时效性
D.开发性
考题
移居美国管理学家巴尼的标准，人力资源之所以成为企业优势资源，是因为()。A: 优秀企业的人力资源管理系统不容易被轻易模仿
B: 企业中优秀的人力资源非常丰富
C: 优秀的人力资源可以为企业创造价值
D: 企业的优秀人力资源能够被物质资源代替
E: 优秀的人力资源管理系统是企业经过长期实践形成的独特体系
考题
按照巴尼的观点，人力资源之所以被认为是企业竞争优势的来源，是因为人力资源()。A:非常丰富，很容易得到
B:不能被其他类型的物质资源所替代
C:可以为企业创造价值
D:是稀有的或独特的
E:很容易被竞争对手模仿
考题
人力资源越来越被视为人力资本，原因在于（）。A、人才是最重要的资源，可以创造更大的价值B、人才的劳动应该获得工资收入C、人才对企业的贡献与价值，使得他们具有剩余价值所有权D、人力资源与其他资源，同样可以创造价值
考题
单选题不属于人力资源的能动性的陈述是( )。A
人是价值创造过程中最为主动的因素B
人的工作动机会直接影响工作的结果以及实现的价值C
知识、技能、能力和经验等人力资源的核心要素是可以不断积累和更新的D
人力资源在活动过程中是可以被激励的
考题
单选题如果将SNELL模型与GREP系统结合起来，对企业的核心人力资源定义是（）A
具有高战略价值，在市场上稀缺的人力资源B
有价值的、独特的人力资源C
有价值的、普遍的人力资源D
具有高战略价值，在市场上常见的人力资源
考题
多选题与其他资源相比，人力资源的独特特征包括()。A生产过程的时代性B开发活动的能动性C使用过程的时效性D创造价值的可用性E维持过程的消耗性
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