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简述销售人员绩效考核标准的要求

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考题 某企业对销售员年销售额进行考核，则所考核的销售额是（ ）。A．绩效考核的前提B．绩效考核的内容C．绩效考核的对象D．绩效考核的条件
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考题 如果仅用销售额衡量不同区域的销售人员的绩效,就违背绩效考核系统()的标准。 A.一致性B.实用性C.准确性D.敏感性
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考题 如果仅依据某个月份的销售量对销售人员进行绩效考核,则违背了绩效考核系统()的标准。 A.敏感性B.明确性C.可接受性D.一致性
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考题 质量检验的技术依据包括( )。A.销售人员记录的顾客电话要求B.相关产品技术标准 质量检验的技术依据包括（ ）。A.销售人员记录的顾客电话要求B.相关产品技术标准C.设计人员现场提出的口头要求D.相关产品图样E.过程(工艺)文件或检验规程
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考题 （　　）是关于企业员工工作任务在数量和质量方面的要求，它明确回答了应该把绩效考核内容所界定的工作任务做到什么程度或应该使之达到什么标准。A.绩效考核项目 B.绩效考核指标 C.绩效考核评价 D.绩效考核标准
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考题 某企业对销售人员年销售额进行考核，则所考核的销售额是()。A:绩效考核的前提 B:绩效考核的内容 C:绩效考核的对象 D:绩效考核的条件
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考题 简述绩效考核执行标准。
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考题 企业常用的销售人员绩效考核办法有（）。A、直接排序法B、评语法C、尺度考核法D、人员考核法
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考题 简述有效绩效考核应达到的要求。
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考题 财务控制的一般程序（）A、制定标准B、执行标准C、考核评价D、人员绩效考核
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考题 企业通过对员工在绩效考核期间的工作任务和工作要求所做的（），基于此标准，实现对员工绩效考核。A、界定B、要求C、标准D、维度
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考题 简述中层管理人员和一般员工绩效考核的主要内容。
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考题 简述一个有效的绩效考核标准具有那些优点和用途
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考题 360度绩效考核方法使销售人员完全处于被动。
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考题 销售人员的绩效考核与其他岗位的员工一致。
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考题 简述销售人员绩效考核的目的
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考题 销售人员绩效考核的基本关注点有哪些？
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考题 以下不属于销售人员绩效考核的基本关注领域的是（）A、产值B、销售量C、销售额D、市场份额
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考题 对生产人员的定额要求属绩效考核标准中的（）A、绩效标准B、行为标准C、目的标准D、任职资格标准
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考题 实施人员绩效考核的（）是制定绩效考核标准。A、核心B、基础C、前奏
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考题 人员绩效考核标准主要体现服务效率和服务质量
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考题 问答题简述有效绩效考核应达到的要求。
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考题 单选题实施人员绩效考核的（）是制定绩效考核标准。A 核心B 基础C 前奏
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考题 问答题销售人员绩效考核的基本关注点有哪些？
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考题 问答题简述一个有效的绩效考核标准具有那些优点和用途
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考题 单选题良好的销售人员绩效考核的作用不包括（　　）。A 良好的绩效考核能使销售组织的“人”与“事”相结合B 绩效考核是员工调动和升降职位的依据C 绩效考核是确定薪酬和奖惩的依据D 实现公司利润最大化
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考题 单选题以下不属于销售人员绩效考核的基本关注领域的是（）A 产值B 销售量C 销售额D 市场份额
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