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简述销售人员绩效考核的目的


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考题 以下不属于销售人员绩效考核的基本关注领域的是() A、产值B、销售量C、销售额D、市场份额

考题 某企业对销售员年销售额进行考核,则所考核的销售额是( )。A.绩效考核的前提B.绩效考核的内容C.绩效考核的对象D.绩效考核的条件

考题 如果仅依据某个月份的销售量对销售人员进行绩效考核,则违背了绩效考核系统()的标准。 A.敏感性B.明确性C.可接受性D.一致性

考题 某企业对销售人员年销售额进行考核,则所考核的销售额是()。A:绩效考核的前提 B:绩效考核的内容 C:绩效考核的对象 D:绩效考核的条件

考题 以下选项中属于销售经理人员管理的项目是()A、人员招聘及组织机构建立B、配合人力资源部门招聘销售服务人员C、人员培训(业务及礼仪)D、人员绩效考核(KPI)等

考题 企业常用的销售人员绩效考核办法有()。A、直接排序法B、评语法C、尺度考核法D、人员考核法

考题 对销售人员进行绩效考核的一般流程是()。A、销售人员日报表——销售效率计算表——销售效率直观图B、销售人员日报表——销售效率月报表——销售效率计算表——销售效率直观图C、销售人员日报表——销售效率季报表——销售效率计算表——销售效率直观图D、销售人员日报表——销售效率季报表——销售效率计算表——销售效率报告

考题 营销组织必须考虑三大方面的问题()A、组织构架及激励机制;上市时机及销售节奏;销售培训B、组织构架及激励机制;约束机制;绩效考核C、销售培训;企业文化;激励机制D、约束机制;人员培训;绩效考核

考题 简述中层管理人员和一般员工绩效考核的主要内容。

考题 简述总台销售人员的销售艺术。

考题 绩效考核中,( )是指绩效考核项目的具体内容,是对绩效考核项目的细化和分解。A、绩效考核内容B、绩效考核指标C、绩效考核标准D、绩效考核评价

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考题 销售人员绩效考核的基本关注点有哪些?

考题 简述绩效考核的目的。

考题 人们不喜欢绩效考核的原因()A、绩效考核是一个容易使人焦虑的事情B、绩效考核目的的不明确性C、绩效考核结果不理想使得绩效考核更难开展D、绩效考核浪费时间,耽误任职者的正常工作E、绩效考核专业性太强,一般人员掌控不了

考题 社区专职工作人员绩效考核的目的和意义?

考题 多选题人力资源部门在此次绩效考核中存在的问题有(  )。A没有使参与绩效考核的人员明确绩效考核的目的B没有为参与绩效考核的人员提供必要的培训,提高他们对绩效考核的认识C没有设计绩效考核指标D没有对绩效考核中发现的问题加以分析

考题 问答题销售人员绩效考核的基本关注点有哪些?

考题 问答题简述绩效考核的目的。

考题 单选题良好的销售人员绩效考核的作用不包括(  )。A 良好的绩效考核能使销售组织的“人”与“事”相结合B 绩效考核是员工调动和升降职位的依据C 绩效考核是确定薪酬和奖惩的依据D 实现公司利润最大化

考题 单选题绩效考核中,( )是指绩效考核项目的具体内容,是对绩效考核项目的细化和分解。A 绩效考核内容B 绩效考核指标C 绩效考核标准D 绩效考核评价

考题 问答题社区专职工作人员绩效考核的目的和意义?

考题 问答题简述中层管理人员和一般员工绩效考核的主要内容。

考题 单选题以下不属于销售人员绩效考核的基本关注领域的是()A 产值B 销售量C 销售额D 市场份额