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以()为导向的工资结构会使员工只重视眼前效益,不重视长期发展。

  • A、绩效
  • B、行为
  • C、工作
  • D、技能

参考答案

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考题 以绩效为导向的薪酬结构注重于长期发展,不注重个人绩效,重视合作交流。() 此题为判断题(对,错)。

考题 ( )的工资结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力来确定员工工资。A.以绩效为导向B.以行为为导向C.以工作为导向D.以技能为导向

考题 以( )为导向的工资结构会使员工只重视眼前效益,不重视长期发展。A.绩效B.行为C.工作D.技能

考题 下列关于以员工工作结果为导向的考核方法的描述,错误的是()。A:适用于那些对于,工作完成方式十分重视的职位的考核 B:考核目标明确,导向性强 C:可能强化员工只重视结果不重视过程的倾向 D:这类方法包括目标管理法、平衡计分卡法、关键绩效指标法

考题 以下列哪项为导向的工资结构会使员工只重视眼前效益,不重视长期发展( )。A.行为 B.绩效 C.工作 D.技能

考题 以下列哪一项为导向的工资结构会使员工只重视眼前效益,不重视长期发展?( )A.行为 B.绩效 C.工作 D.技能

考题 ( )的薪酬结构有利于激励员工重视培训学习,以提高职业能力。A.以绩效为导向 B.以行为为导向 C.以工作为导向 D.以技能为导向

考题 以(  )为导向的薪酬结构会使员工只重视眼前效益,不重视长期发展。A.绩效 B.行为 C.工作 D.技能

考题 以( )为导向的薪酬结构易使员工只重视眼前效益,不重视长期发展A.绩效 B.行为 C.工作 D.技能

考题 ()的工资结构有利于激励员工重视培训学习,以提高职业能力。A:以绩效为导向 B:以行为为导向 C:以工作为导向 D:以技能为导向

考题 以()为导向的薪酬结构会使员工只重视眼前效益,不重视长期发展。A:绩效 B:行为 C:工作 D:技能

考题 以(  )的薪酬结构会使员工只重视眼前效益,忽视未来的长期发展。A. 绩效为导向 B. 行为为导向 C. 工作为导向 D. 技能为导向

考题 ()的薪酬结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力来确定员工工资。A:以绩效为导向 B:以行为为导向 C:以工作为导向 D:以技能为导向

考题 ()的薪酬结构有利于激励员工重视培训学习,以提高职业能力。A:以绩效为导向 B:以行为为导向 C:以工作为导向 D:以技能为导向

考题 既不重视顾客也不重视竞争,只重视企业的生产的营销导向是()。A、顾客导向B、产品导向C、竞争者导向D、市场导向

考题 ()属于以绩效为导向的工资结构A、计件工资B、提成工资C、效益工资D、岗位工资E、技能工资

考题 以员工工作结果为导向的考核方法的缺陷包括()。A、该种方法无法屏蔽外界环境对于员工绩效的影响B、该种方法可能强化员工只重视结果不重视过程的倾向C、以结果为导向,可能导致部门内部的不良竞争D、除了考核结果,无法提供丰富的反馈信息E、考核目标不明确,导向性弱

考题 计件工资、销售提成工资、效益工资等薪酬结构都属于以绩效为导向的薪酬结构。( )

考题 ()的工资结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力来确定员工工资。A、以绩效为导向B、以行为为导向C、以工作为导向D、以技能为导向

考题 ( )的工资结构有利于激励员工提高技术、能力。A、以绩效为导向B、以行为为导向C、以工作为导向D、以技能为导向

考题 以员工工作结果为导向的绩效考核方法的优点是()A、考核目标明确B、促使员工只重视过程C、导向性强D、可以屏蔽外界环境对于员工绩效的影响E、可以提供丰富的反馈信息

考题 单选题既不重视顾客也不重视竞争,只重视企业的生产的营销导向是()。A 顾客导向B 产品导向C 竞争者导向D 市场导向

考题 多选题以员工工作结果为导向的考核方法的缺陷包括()。A该种方法无法屏蔽外界环境对于员工绩效的影响B该种方法可能强化员工只重视结果不重视过程的倾向C以结果为导向,可能导致部门内部的不良竞争D除了考核结果,无法提供丰富的反馈信息E考核目标不明确,导向性弱

考题 单选题以()为导向的工资结构会使员工只重视眼前效益,不重视长期发展。A 绩效B 行为C 工作D 技能

考题 多选题以员工工作结果为导向的绩效考核方法的优点是()A考核目标明确B促使员工只重视过程C导向性强D可以屏蔽外界环境对于员工绩效的影响E可以提供丰富的反馈信息

考题 单选题以(  )为导向的薪酬结构会使员工只重视眼前效益,不重视长期发展。A 绩效B 行为C 工作D 技能

考题 判断题计件工资、销售提成工资、效益工资等薪酬结构都属于以绩效为导向的薪酬结构。( )A 对B 错