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员工集体生活福利设施主要有（）

  • A、员工食堂
  • B、托幼设施
  • C、卫生设施
  • D、文娱体育设施
  • E、办公设施

参考答案

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考题 年度特别休假、月度带薪病假是哪种类型的员工福利？（）A、经济性福利B、设施性福利C、工时性福利D、娱乐性福利
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考题 员工福利规划的目的主要有（）。A、传递薪酬理念，支撑企业目标达成B、契合员工需求，提高福利有效性C、控制福利成本，防止福利费用的恶性膨胀D、便于福利管理，为福利的调整提供依据与路径
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考题 （）主要有生活性福利、保障性福利、教育培训性福利等方式。A、企业的福利计划B、股票期权制和员工持股计划C、佣金制D、都没有
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考题 下列关于员工福利制度的表述错误的有（　）。A、企业的福利形式主要有安全福利、保险福利、各种津贴、带薪休假等B、福利是企业通过设置各种补贴为员工生活提供方便的一种非直接支付C、福利具有激励员工和促使员工忠实于企业的作用D、福利只能以实物形式发放E、福利的提供与员工的工作绩效和贡献有关
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考题 多选题员工集体生活福利设施主要有（）A员工食堂B托幼设施C卫生设施D文娱体育设施E办公设施
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考题 多选题下列关于员工福利制度的表述错误的有（　）。A企业的福利形式主要有安全福利、保险福利、各种津贴、带薪休假等B福利是企业通过设置各种补贴为员工生活提供方便的一种非直接支付C福利具有激励员工和促使员工忠实于企业的作用D福利只能以实物形式发放E福利的提供与员工的工作绩效和贡献有关
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考题 单选题年度特别休假、月度带薪病假是哪种类型的员工福利？（）A 经济性福利B 设施性福利C 工时性福利D 娱乐性福利
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考题 多选题员工福利规划的目的主要有（）。A传递薪酬理念，支撑企业目标达成B契合员工需求，提高福利有效性C控制福利成本，防止福利费用的恶性膨胀D便于福利管理，为福利的调整提供依据与路径
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考题 单选题（）主要有生活性福利、保障性福利、教育培训性福利等方式。A 企业的福利计划B 股票期权制和员工持股计划C 佣金制D 都没有
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