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（请给出正确答案）
在多少秒内会对一个人有最初印象（）
- A、5s
- B、4s
- C、7s
- D、6s
参考答案
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考题
在印象形成中，信息出现的顺序对形成印象有重要作用。正确的表述是( )。A．近因效应是第一印象的机制B．最初出现的信息影响最大，称为首因效应C．最近出现的信息影响也较大，称为近因效应D．首因效应是第一印象的机制
考题
在公众印象形成过程中，不属于加权平均模式特点的是（）A人们会对早先形成的印象予以更大的权重B人们会对消极的评价予以更大的权重C人们会对同先前印象一致的信息予以更大的权重D人们会对积极的评价予以更大的权重
考题
晕轮效应，又称（），是指在人际相互作用过程中形成的一种夸大的社会印象，正如日、月的光辉，在云雾的作用下扩大到四周，形成一种光环作用。常表现在一个人对另一个人的最初印象决定了他的总体看法，而看不准对方的真实品质，形成一种好的或坏的“成见”。A、光环效应B、成见效应C、光晕现象D、投射效应
考题
第一印象往往会对一个人的整体评价起到决定性的作用。第一印象一旦形成，就不易改变，并且会一直影响着双方以后的交往过程。即使后来的印象与第一印象之间不甚吻合，我们仍然习惯于服从最初的印象。这种现象称为（）A、群体效应B、破窗效应C、马太效应D、首因效应
考题
单选题第一印象往往会对一个人的整体评价起到决定性的作用。第一印象一旦形成，就不易改变，并且会一直影响着以后双方的交往过程。即使后来的印象与第一印象之间不甚吻合，我们仍然习惯于服从最初的印象。这种现象称为（）。A
群体效应B
破窗效应C
马太效应D
首因效应
考题
多选题关于绩效评价相关问题的说法，错误的有（）。A晕轮效应是指主管人员在绩效评价过程中，对员工的评定过于严厉B盲点效应是指主管人员难于发现员工身上存在的与主管自身相似的缺点C刻板印象是指主管人员不愿意得罪人，使绩效考核结果没有好坏的差异D近因效应是指主管人员在绩效考核中往往根据最初的印象去评价员工E首因效应是指根据最初的印象去判断一个人
考题
单选题在公众印象形成过程中，不属于加权平均模式特点的是（）A
人们会对早先形成的印象予以更大的权重B
人们会对消极的评价予以更大的权重C
人们会对同先前印象一致的信息予以更大的权重D
人们会对积极的评价予以更大的权重
考题
填空题人们在相互交往与沟通时，往往根据最初的印象去判断一个人，这是（）在起作用。
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