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企业应当始终坚持"效率优先,兼顾公平,按劳付酬"的行为准则,才能有效地实施薪酬管理,这体现的是()原则。

  • A、对外具有竞争力
  • B、对内具有公正性
  • C、对员工具有激励性
  • D、对成本具有控制性

参考答案

更多 “企业应当始终坚持"效率优先,兼顾公平,按劳付酬"的行为准则,才能有效地实施薪酬管理,这体现的是()原则。A、对外具有竞争力B、对内具有公正性C、对员工具有激励性D、对成本具有控制性” 相关考题
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考题 在社会主义初级阶段的收入分配中,必须坚持的原则是( )。 A.公平优先、兼顾效率 B.权责分明、注重贡献 C.注重公平、缩小差距 D.效率优先、兼顾公平

考题 在处理效率与公平关系的时候,我们要坚持公平优先,兼顾效率的原则。()

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考题 (2011年)在社会主义初级阶段的收入分配中,必须坚持的原则是( )。 A.公平优先、兼顾效率 B.权责分明、注重贡献 C.注重公平、缩小差距 D.效率优先、兼顾公平

考题 正确处理公平与效率关系的原则是( )A.效率优先,兼顾公平B.公平优先,兼顾效率C.公平与效率兼顾D.效率为中心

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考题 党的十八大报告指出,要深化收入分配改革,再分配应坚持的原则包括()。 ①效率优先 ②公平优化 ③兼顾效率 ④兼顾公平 ⑤更加注重效率 ⑥更加注重公平A、①④⑤B、②③⑥C、③④⑤D、③④⑥

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考题 我国现行收入分配政策的基本指导方针是是()A、公平与效率兼顾B、效率优先、兼顾公平C、公平优先、兼顾效率D、公平与效率相机抉择

考题 为体现职工收入分配方面的公平,应坚持的收入分配原则是()。A、平等优先,兼顾合理B、效率优先,兼顾公平C、效率为主,公平为辅D、业绩为主,差距为辅

考题 为体现职工收入分配方面的公平,应坚持的原则是()A、平等优先,兼顾合理B、效率优先,兼顾公平C、效率为主,公平为辅D、业绩为主,差距为辅

考题 处理利益和正义的关系应当坚持()。A、效率优先,兼顾公平B、公平优先C、正义优先D、同时优先

考题 在企业全员劳动生产率以及经济效益没有明显提高的情况下,企业薪酬管理要做到()A、不能盲目地提高员工的薪酬B、企业应当始终坚持“效率优先”C、企业应当始终坚持“兼顾公平”D、企业应当始终坚持按劳付酬E、对人工成本进行必要的控制

考题 单选题企业应当始终坚持"效率优先,兼顾公平,按劳付酬"的行为准则,才能有效地实施薪酬管理,这体现的是()原则。A 对外具有竞争力B 对内具有公正性C 对员工具有激励性D 对成本具有控制性

考题 多选题在企业全员劳动生产率以及经济效益没有明显提高的情况下,企业薪酬管理要做到()A不能盲目地提高员工的薪酬B企业应当始终坚持“效率优先”C企业应当始终坚持“兼顾公平”D企业应当始终坚持按劳付酬E对人工成本进行必要的控制

考题 单选题我国现行收入分配政策的基本指导方针是是()A 公平与效率兼顾B 效率优先、兼顾公平C 公平优先、兼顾效率D 公平与效率相机抉择

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考题 问答题为什么说社会保障制度改革应当坚持“公平优先,兼顾效率”的原则?

考题 单选题我国现行收入分配政策是()。A 公平与效率兼顾B 效率优先、兼顾公平C 公平优先、兼顾效率D 公平与效率相机抉择