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克拉克认为,工人人数越多,则工资水平越低;反之工人人数越少,则工资水平就越高。


参考答案

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考题 一般说来,要求声音的质量越高,则(63)。A.量化位数越少,采样频率越低B.量化位数越多,采样频率越低C.量化位数越少,采样频率越高D.量化位数越多,采样频率越高

考题 2013年某企业共有500人,这些工人的工资水平从低到高分为一级到五级。根据该企业工人工资状况整理累积频数分布表如下: 则工资水平三级的人数为()人。A.80 B.190 C.150 D.400

考题 群体人数越多,则群体成员之间彼此了解的程度就会( )。A.越高 B.越低 C.不确定 D.不变

考题 某企业的职工工资水平比上年提高5%,职工人数增加2%,则企业工资总额增长()。A.10% B.7% C.7.1% D.11%

考题 饭店餐饮部门使用的(),越有可能减少职工人数,降低劳动力成本。A、机械数量、种类越多,效率越低B、机械数量、种类越少,效率越低C、机械数量、种类越多,效率越高D、机械数量、种类越少,效率越高

考题 克拉克认为,在资本数量不变的情况下,工资水平取决于工人人数。

考题 某企业的职工人数比上年增加5%,职工工资水平提高2%,则该企业职工工资总额比上年增长()。A、7%B、7.1%C、10%D、11%

考题 在一般情况下,商品销售量指数和工资水平指数的同度量因素分别为( )。A、商品销售量、平均工资水平B、商品销售量、职工人数C、单位商品销售价格、平均工资水平D、单位商品销售价格、职工人数

考题 在应力状态中,拉应力个数(),数值(),则金属塑性()。A、越多,越大,越高B、越多,越小,越高C、越多,越大,越低D、越少,越大,越高

考题 在应力状态中,压应力个数(),数值(),则金属塑性()。A、越多,越大,越高B、越多越小,越高C、越多,越大,越低D、越少,越大,越高

考题 下列属于负相关的现象是()A、人劳动生产率越低,则创造的产值就越少B、家庭收入越多,则消费支出也越多C、商品销售额越低,则流通费用率越高D、生产用固定资产价值越少,则产品产量越低

考题 某企业职工工资水平比上年提高了5%,职工人数增加了2%,则该企业工资总额增加()。A、10%B、7.1%C、8.4%D、11%

考题 某企业的职工工资水平比上年提高5%,职工人数增加2%,则职工工资总额增长()。A、10%B、7.1%C、7%D、11%

考题 职工平均工资指数为130%,职工人数结构影响指数为90%,则工资水平固定构成指数为()A、17%B、144.44%C、117%

考题 2011年某集团公司A分公司工人的月平均工资为2000元,B分公司工人的月平均工资为1800元,2012年各分公司的工资水平不变,但A分公司的工人人数增加30%,B分公司的工人人数增加15%,则2012年两分公司工人总平均工资比2011年()A、提高B、降低C、不变D、不能做结论

考题 三相异步电动机定子极数越多,则转速越高,反之则越低。

考题 劳动定员必须以()为基础。A、职工人数;B、劳动定额;C、工资水平。

考题 群体人数越多,则群体成员之间彼此了解的程度就会()。A、越高B、越低C、不确定D、不变

考题 某供电企业的职工人数比上年增加4%,职工平均工资水平提高3%,则该企业职工工资总额比上年增长()。A、7.00%B、7.12%C、7.10%D、12.00%

考题 某企业的职工工资水平比上年提高5%,职工人数增加2%,则企业工资总额增长()。A、10%B、7.1%C、7%D、11%

考题 可以接受的审计风险水平(),所需证据的数量就()。A、越高、越多B、越低、越少C、越高、越小D、越低、越多

考题 判断题克拉克认为,工人人数越多,则工资水平越低;反之工人人数越少,则工资水平就越高。A 对B 错

考题 单选题劳动定员必须以()为基础。A 职工人数;B 劳动定额;C 工资水平。

考题 单选题根据边际生产率工资理论,在资本数量不变的情况下,工资水平取决于工人人数。工人人数越少,则工资水平()A 越高B 越低C 不变D 有升有降

考题 判断题克拉克认为,在资本数量不变的情况下,工资水平取决于工人人数。A 对B 错

考题 单选题一般来说,表示声音的质量越高,则()。A 量化位数越多和采样频率越低B 量化位数越少和采样频率越低C 量化位数越多和采样频率越高D 量化位数越少和采样频率越高

考题 单选题群体人数越多,则群体成员之间彼此了解的程度就会()。A 越高B 越低C 不确定D 不变