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绩效考评的方法有()

  • A、配对比较法
  • B、欧德伟法
  • C、目标法
  • D、关联矩阵法
  • E、德尔菲法

参考答案

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考题 物业管理绩效评价的主要方法是( ),用于计量指标的评价计分。A.德尔菲法B.市场比较法C.成本法D.功效系数法

考题 下列方法中,可以用于风险识别的方法有( )。A:解析法 B:德尔菲法 C:风险评价表法 D:风险结构分解法 E:风险概率-影响矩阵法

考题 目前国外常用的明确职务的方法有( )。A.德尔菲法 B.因果关系分析法 C.比较法 D.职务系数法

考题 关于德尔菲法的说法,错误的是()。A:德尔菲法吸取和综合了众多专家的意见,避免了个人预测的片面性 B:德尔菲法应采取多轮预测的方法 C:德尔菲法应采取匿名方式进行 D:德尔菲法是一种集体讨论的预测方法

考题 关于德尔菲法的说法,错误的是( )。 A.德尔菲法吸取和综合了众多专家的意见,避免了个人预见的片面性 B.德尔菲法应采取多轮预测的方法 C.德尔菲法应采取匿名方式进行 D.德尔菲法是一种集体讨论的预测方法

考题 小张主张采用德尔菲法编制人力资源规划,关于德尔菲法的说法,错误的是()。A: 德尔菲法采用集体讨论方式 B: 德尔菲法匿名进行 C: 德尔菲法邀请的专家人数不能超过10名 D: 德尔菲法采取多轮预测

考题 定性分析方法有()。A:财务分析的现金流量分析法 B:德尔菲法 C:经济分析的费用效益分析法 D:专家会议法 E:战略分析的波士顿矩阵法和通用矩阵法

考题 在绩效考评方法中,既考核有不同权重的项目双考评分数的是()A、配对比较法B、欧德伟法C、目标法D、关联矩阵法

考题 在绩效考评方法中,采用比较的方法进行排序,但难以得出绝对评价,有时造成循环排序的是()A、欧德伟法B、配对比较法C、目标法D、关联矩阵法

考题 在绩效考评方法中,采用基本分根据考核加减分后得总分,排除主观影响有客观根据的是()A、欧德伟法B、配对比较法C、目标法D、关联矩阵法

考题 目前国外常用的明确职务的方法有()。A、德尔菲法B、因果关系分析法C、比较法D、职务系数法E、时间序列计算法

考题 突发事件的评估方法有()A、专家会商法B、德尔菲法C、风险矩阵法D、以上都是

考题 确定测评指标权重的方法包括()A、主观加权法B、专家加权法C、德尔菲咨询法D、对偶比较法E、回归分析法

考题 评价备选方案有()。A、关联矩阵法B、德尔菲法C、层次分析法D、模糊评价法

考题 在绩效考评方法中,采用组织与个人协商的考评目标来评定员工绩效水平的是()A、配对比较法B、欧德伟法C、目标法D、关联矩阵法

考题 培训的方法有()A、自我考评法B、职务轮换C、德尔菲法D、两两对比法

考题 供应商绩效管理和绩效考评的方式有()。A、类别法B、加权法C、成本法D、现场考察法E、德尔菲法

考题 多选题下列方法中,可以用于风险识别的方法有( )。A解析法B德尔菲法C风险评价表法D风险结构分解法E风险概率-影响矩阵法

考题 多选题大胆畅想的一般方法有 ( )A比较法B分析法C头脑风暴法D德尔斐法E麦肯锡矩阵法

考题 多选题评价备选方案有()。A关联矩阵法B德尔菲法C层次分析法D模糊评价法

考题 单选题在绩效考评方法中,既考核有不同权重的项目双考评分数的是()A 配对比较法B 欧德伟法C 目标法D 关联矩阵法

考题 单选题在绩效考评方法中,采用基本分根据考核加减分后得总分,排除主观影响有客观根据的是()A 欧德伟法B 配对比较法C 目标法D 关联矩阵法

考题 单选题在绩效考评方法中,采用比较的方法进行排序,但难以得出绝对评价,有时造成循环排序的是()A 欧德伟法B 配对比较法C 目标法D 关联矩阵法

考题 单选题在绩效考评方法中,采用组织与个人协商的考评目标来评定员工绩效水平的是()A 配对比较法B 欧德伟法C 目标法D 关联矩阵法

考题 多选题绩效考评的方法有()A配对比较法B欧德伟法C目标法D关联矩阵法E德尔菲法

考题 单选题突发事件的评估方法有()A 专家会商法B 德尔菲法C 风险矩阵法D 以上都是