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简述审核人力资源费用预算的基本方法。


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考题 人力资源费用规划的内容包括:() A 人力资源费用的预算B 人力资源费用的审核C 人力资源费用的核算D 人力资源费用的控制E 人力资源费州的结算

考题 伍德公司是一家老建筑企业,过去人力资源管理费用预算按传统经验估算方法制定,使公司无法有效控制费用支出,人力资源部为有效节约费用控制成本,拟编制2006年度人力资源管理费用预算。(1)请说明企业人力资源管理费用包括哪些基本项目?(2)说明编制人力资源管理费用预算的基本程序和方法。

考题 以下关于审核人力资源费用预算基本要求的说法错误的是( )。A.确保人力资源费用预算的合理性B.确保人力资源费用预算的准确性C.确保人力资源费用预算的科学性D.确保人力资源费用预算的可比性

考题 简述人力资源费用预算审核的程序。(考点:教材第52页)

考题 简述人力资源费用审核的方法。(考点:教材第52页)

考题 某市政公司人力资源管理中心在2008年年底要对制定审核2009年人力资源费用预算进行审核。人力资源部的司部长负责该项工作。请问审核人力资源费用预算的基本要求是什么?(考点:教材第23页51)

考题 人力资源费用规划的内容包括( ).A.人力资源费用的预算B.人力资源费用的审核C.人力资源费用的核算D.人力资源费用的控制E.人力资源费用的结算

考题 以下不属于对企业人工成本和人力资源管理费用的整体规划的是( )。A.人力资源费用调整B.人力资源费用预算C.人力资源费用审核D.人力资源费用控制

考题 不属于审核人才资源费用预算基本要求的是( ):A.确保人力资源费用预算的合理性B.确保人力资源费用预算的收益性C.确保人力资源费用预算的准确性D.确保人力资源费用预算的可比性

考题 人力资源费用规划的内容包括( )。A.人力资源费用的预算 B.人力资源费用的审核 C.人力资源费用的核算 D.人力资源费用的结算 E.人力资源费用的控制 确认答案

考题 以下关于审核人力资源费用预算的基本要求,说法错误的是( )。A:确保人力资源费用预算的合理性B:确保人力资源费用预算的准确性C:确保人力资源费用预算的科学性D:确保人力资源费用预算的可比性

考题 伍德公司是一家老建筑企业,过去人力资源管理费用预算按传统经验估算方法制定,使公司无法有效控制费用支出,人力资源部为有效节约费用控制成本,拟编制2006年度人力资源管理费用预算。[2006年5月三级真题] (1)请说明企业人力资源管理费用包括哪些基本项目? (2)说明编制人力资源管理费用预算的基本程序和方法。

考题 审核人力资源费用预算的基本要求不包括( )。A.合理性 B.准确性 C.科学性 D.可比性

考题 (2017年5月)简述审核人工成本预算的方法。

考题 审核人力资源费用预算的基本要求不包括()。A:最小化 B:合理性 C:准确性 D:可比性

考题 简述审核人工成本预算的方法。

考题 不属于审核人力资源费用预算基本要求的是( )。A.确保人力资源费用预算的收益性 B.确保人力资源费用预算的合理性 C.确保人力资源费用预算的准确性 D.确保人力资源费用预算的可比性

考题 (2018年5月)审核人力资源费用预算的基本要求不包括()。 A.合理性 B.准确性 C.科学性 D.可比性

考题 人力资源费用规划的内容包括)。A、人力资源费用的预算B、人力资源费用的审核C、人力资源费用的核算D、人力资源费用的控制E、人力资源费用的结算

考题 人力资源费用预算中人工成本的基本内容包括()。A、工资项目的预算B、社会保险费的预算C、招聘费用的预算D、培训成本的预算

考题 简述人力资源费用审核的方法与程序。

考题 简述审核人力资源费用预算的基本要求包括。

考题 简述人力资源费用预算的审核。

考题 简述审核人力资源管理费用预算方法。

考题 多选题人力资源费用规划的内容包括)。A人力资源费用的预算B人力资源费用的审核C人力资源费用的核算D人力资源费用的控制E人力资源费用的结算

考题 多选题人力资源费用预算中人工成本的基本内容包括()。A工资项目的预算B社会保险费的预算C招聘费用的预算D培训成本的预算

考题 问答题简述审核人工成本预算的方法。